有加班事实3、《离职交接表》是联众家具厂单方作出解除合同时，潘XX被要求与其人事部主管刘某锋作出的离职交接，联众家具厂对其真实性也没有异议，刘某锋是人事部 手续的。可见刘某锋的检查接收行为属于职务行为。联众家具厂谎称刘某锋不是人事部主管没有事实依据。4、原审法院最后确认了在8月31日潘XX与联众家具厂 ...

》；2、载明原告上船时间的《船员服务簿》；3、2001年2月15日，被告人事部出具的拖欠原告1816.8元工伤医疗费的证明函；4、被告人事部于 及医药费75元和3月份的伙食费465元。原告制作了拖欠劳务报酬计算表，被告人事部确认上述欠款情况属实，并确认原告从深圳返回大连的遣返费用为595元。 被告 ...

一致达成解除劳动合同协议，梁某某于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知梁某某不予支付经济补偿金。2005年8月25日，威灵公司向 ，故本院对该证据不予采信。 经审查，本院除对原审判决认定的“威灵公司人事部的员工通知梁某某不予支付经济补偿金”的事实不予确认外，对原审判决认定的其他事实 ...

称：一、一审法院认定事实不准。一建二分司提供了一份佛山市东方广场商业有限公某人事部的证明，以证明张某某在未解除与一建二分司的劳动关系前即与其他单位建立 没有张某某与一建二分司签订的劳动合同或张某某填写的有关表格佐证，一建二分司人事部的人员又没有出庭作证，一审法院仅凭这样一份孤证即认定张某某违反劳动协议 ...

2003年8月，容声公司要求李某某在8月28日到人事部报到，另行安排工作，李某某如期到人事部报到。根据工资存折记录，李某某2002年9月至2003年 元(1534.8元+106.59元)补偿。因为李某某在被调到人事部前每月的平均工资为1641.39元，调到人事部后，虽然李某某对工作调整无异议且上班，但 ...

委托代理人张某，海南晶宇大酒店总经理秘书。 委托代理人谢某某，海南晶宇大酒店人事部负责人。 被上诉人(原审被告)吉某某，女，X年X月X日出生，黎族， 破坏了酒店规章制度的严肃性。被上诉人违规在先，事后不反省自己的行为，却利用与人事部经理私交关系，以要到省劳动服务中心办理失业登记，需办理解除劳动合同书 ...

杨志广致永顺公司领导的信函，杨志广在信函中建议解雇周某某，而永顺公司人事部2004年2月11日在信函中加具的意见为“周某某工作能力未能与公司配合故须要 年所签订的合同在2004年2月8日已经到期，从信函中杨志广与公司人事部均提出解雇周某某的意见，也可从另一方面反映双方已续签了2004年至2005年的 ...

的原标准工资一定比例计算离退休金待遇)基础上，另按下列标准增加离退休金……。符合劳动人事部劳人险(1983)X号文件规定的建国前参加革命工作者工人条件的退休人员，每人 一540元。为支持其主张，原告向法庭出示了国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发的《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的 ...

，按照国务院1985年9月24日发布的《工资基金暂行管理办法》第某条，人事部与中国人民银行1990年11月9日发布的《国家机关、事业单位工资基金管理暂行 在工资构成之外，据此认为《实施办法》违反了行政法规，证据不足。4.根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第某条的规定， ...

，按照国务院1985年9月24日发布的《工资基金暂行管理办法》第某条，人事部与中国人民银行1990年11月9日发布的《国家机关、事业单位工资基金管理暂行 在工资构成之外，据此认为《实施办法》违反了行政法规，证据不足。4.根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第某条的规定， ...