发生之日起十五日内向公司劳动争议调解委员会申请调解，调解无效时，乙方可以在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。合同还对 系在公费医疗范围内及病情所需，本院不予支持。缴纳养老保险金系国家社会保障制度的重要组成部分，缴费单位和个人应该主动如期足额交纳。十九冶已为柳某 ...
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，2004年6月至2010年12月23日期间，金汇通公司、黄某双方存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人 的《处罚通告》，该《处罚通告》并没有得到被上诉人黄某的认可，不能证明黄某确实存在严重违反公司制度的行为。因此，金汇通公司对黄某作出《关于解除劳动 ...
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特别授权，即代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解、调解等。 上诉人株洲市劳务派遣服务有限公司与被上诉人刘某乙、原审第某人中国电信股份有限公司株洲县分公司劳动 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。按劳部发[1994]X号文件 ...
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年8月22日已仲裁调解处理了原告解除劳动关系的相关待遇；原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿和一次性生活补助费条件;被告有加班申报制度,如安排了加班 休假工某1533元(2223元/月÷21.75天/月×5天×300%]。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条 ...
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仲裁裁决书送达《证明》。证明被告申请仲裁的时间、事项以及裁决认定的事实。 3、劳动合某书，证明被告与原告之间存在劳动合某关系。 4、劳动合某补充约定条款 标准工时制度。有些企业因工作性质某生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合某来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周 ...
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年8月22日已仲裁调解处理了原告解除劳动关系的相关待遇；原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿和一次性生活补助费条件;被告有加班申报制度,如安排了加班 休假工某1053元(1527元/月÷21.75天/月×5天×300%)。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条 ...
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内部发行的报纸中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖 ，由于双方并未解除劳动劳动合同，原、被告劳动关系仍然存在。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请 ...
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内部发行的报纸中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖 ，由于双方并未解除劳动劳动合同，原、被告劳动关系仍然存在。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请 ...
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内部发行的报纸中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖 ，由于双方并未解除劳动劳动合同，原、被告劳动关系仍然存在。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请 ...
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内部发行的报纸中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖 ，由于双方并未解除劳动劳动合同，原、被告劳动关系仍然存在。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请 ...
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