企业，是工程的发包方，而非建筑企业，原告对于第三人的用工不应当承担用工主体责任。被告的工作由第三人进行管理和安排，第三人支付给被告部分劳动报酬， 证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案被告要求原告给付的劳动报酬不 ...

企业，是工程的发包方，而非建筑企业，原告对于第三人的用工不应当承担用工主体责任。被告的工作由第三人进行管理和安排，第三人支付给被告部分劳动报酬， 证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案被告要求原告给付的劳动报酬不 ...

企业，是工程的发包方，而非建筑企业，原告对于第三人的用工不应当承担用工主体责任。被告的工作由第三人进行管理和安排，第三人支付给被告部分劳动报酬， 证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案被告要求原告给付的劳动报酬不 ...

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关系，继续履行2002年签订的无固定期限劳动合同。 申请人河南煤炭建设集团有限责任公司不服该裁决，向本院申请撤销郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字[2010]第 委员会具有管辖权，也没有违反法定程序，裁决所根据的证据不是伪造的，仲裁员没有索贿受贿、徇私舞弊、行为。申请人仅认为谢某某在仲裁时隐瞒了已通知 ...

受理后，依法组成合议庭进行了审理，现本案已审理终结。 原告舞钢实业发展有限责任公司诉称：舞钢市劳动争议仲裁委员会在证据不足的情况下，认定双方存在劳动关系 劳动报酬，经济补偿、或者赔偿金，用人单位有证据证明仲裁裁判违反法定程序，及仲裁员在仲裁该案时枉法裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议 ...