各项请求，判令被上诉人承担所有诉讼费用。 康馨纸厂答辩称，原审适用法律无误，程序合法，处理结果正确，要求维持。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确定案件的 的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对张某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的 ...
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各项请求，判令被上诉人承担所有诉讼费用。 康馨纸厂答辩称，原审适用法律无误，程序合法，处理结果正确，要求维持。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确定案件的 的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对刘某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的 ...
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各项请求，判令被上诉人承担所有诉讼费用。 康馨纸厂答辩称，原审适用法律无误，程序合法，处理结果正确，要求维持。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确定案件的 的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对朱某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的 ...
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请求，撤销被上诉人解除劳动合同的决定。被上诉人埃索公司答辩：请求维持原判。 本院认为，上诉人方与被上诉人虽签订了无固定期限的劳动合同，但埃索公司根据企业自身的业务 意见的情况下，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，作出提前解除上诉人戴某等五人的劳动合同，是符合《劳动法》第26条第三款所规定的 ...
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会议研究，并征得公司工会意见，决定：自2009年7月5日起解除公司与以上五位职工的劳动合同。后双方因赔偿金、出资款、生活费、社会保险金等事项发生争议， 公司工作期间，独生子女费没有支付给我，既然解除劳动合同，应一并算给我。综上理由，认为原审判决认定事实清楚，审理程序适当，适用法律正确，所作判决公正， ...
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某某展览有限公司发出一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向 年休假工资报酬，其中包含用人单某支付职工正常工作期间的工资收入。用人单某与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当 ...
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造成严重损害； 8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》，证明被告于2009 天数； 22、高东镇总工会职工来信来访登记表，证明原告在2009年3月20日去高东镇信访，原告知道该日公司已解除与其劳动合同； 23、高东镇总工会的 ...
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其保结单位上海国贸企业发展有限公司至今仍然存在，原告应向该公司主张权利。原告要求被告X房公司支付律师费的请求未经仲裁前置程序，且缺乏事实与法律依据。请求 ，工资一直由XX公司支付； 3、批复，证明XX公司改制时对所某职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况，也明知作为劳务工无法享受经济补偿； ...
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曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月9日立案受理。依法由审判员庄倩适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情 赔偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金3,800元，本院难以支持。 关于原告主张的年休假折算工资，《职工带薪年休假条例》于2008年1 ...
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科技有限公司（以下简称某公司）诉被告邹某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日受理后，依法适用简易程序于同年2月3日公开开庭进行了第一次 予以佐证，故对原告的抗辩理由本院不予采信。现原告以旷工为由与被告解除劳动合同属于违法解除，故原告应当支付被告经济赔偿金4530元（1510×1.5×2）；庭审 ...
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