款“凡被批准内退的职工，内退期间基本工资照发，按照规定缴纳养老保险金，计算连续工龄，企业内部福利待遇等同退休职工，但不享受奖金、工资升级，到达退休年龄后 年被告给予原告每年享受单位职工最高生活困难补助费400元，并每年为原告所在的社区出示家庭生活困难证明，让其在社区享受低保待遇；另外，每年逢年过节被告 ...

能证实该登记表的来源及编制单位等内容，该证据不能作为定案依据。另经查明，原告自2000年请长期病假后，未再获取任何工资待遇，但也没有得到任何被告 被劳动行政主管部门招收为大集体职工后，安排至原桃江县保险中心站工作，原告与原桃江县保险中心站之间已形成劳动关系。原告在病假期间并未得到任何解除与原告劳动关系 ...

加班加点津贴，夜间工作另发给夜餐费；(3)合同期间甲方停工，应发给乙方停工工资；四、劳动保护、保险福利待遇，合同期间甲乙双方必须执行国家和各级政府有关劳动保险 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项规定，用人单位应支付给职工相应的经济补偿金。因此，原审判决由佳宝电子厂和香港佳宝电子有限公司 ...

吴某某3个月医疗期满后仍处于疾病状态。吴某某曾多次要求亿诚公司支付该期间工资，亿诚公司没有提出异议，足以表明亿诚公司没有终止劳动合同的意思表示，并且 一直处于休息状态。按规定吴某某依法享有3个月的医疗期，其劳动关系所在单位应保证其享受医疗期待遇。2009年1月28日医疗期满，吴某某也未再至亿诚公司工作 ...

劳动关系，申诉人在工作中病发入院治疗，其情况属职工患病，应按国家有关规定享受劳保待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，按申诉人的 医疗期为6个月。被上诉人应根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定支付申诉人医疗期间工资、在医疗机构诊治所发生住院及医药费。对申诉人其他医疗救治机构的医疗费用 ...

合同上盖章鉴证。1997年lO月5日周口国宾大酒店及李某向原周口地区待业职工管理所补交失业保险基金一次，其款项内容为1986年10月至2000年12月用人 关系，回家陪护丈夫治疗至其病愈，故在此期间，李某应享有病假待遇。2000年酒店营业执照被吊销，中国农行周口分行作为企业申办单位和主管部门，是企业的 ...

疾病向原告群英机械制造公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期 合同的经济补偿金3950元。 另查明，被告郜继光在原告群英机械制造公司单位工作期间的月平均工资为790元，原告群英机械制造公司另支付被告郜继光加班工资 ...

2.5个月×1700元＝4250元。2000年4月至2007年12月期间，当时的法律法规未规定企业被责令关闭终止劳动关系的，劳动者应享受经济补偿金，原告要求被告支付 年休假为10天，应休而未休年休假的，用人单位应按劳动者工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起 ...

其名誉的侵害，要求精神赔偿问题，因待岗劳动合同系双方自愿签订，且安排职工在何岗位是企业自主管理行为，故对其该主张，亦不予支持。综上，原审判决并 年后至2001年5月，李某某没有从事劳动，单位按规定为其发放生活费，符合相应法律规定，故李某某主张该期间工资的诉讼请求不予支持。皇姑区人民法院于2007年2月 ...

病假工资）。按劳社部发[2008]号3文和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的规定计算，张某某的日工资为161元，其在2008年3月应得工资为 12月1日至2007年12月31日期间经济补偿金损失的赔偿金9082.4元。根据《劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...