元的义务。 被告为证明其陈述，向本院提供如下证据： 1、证明被告年休假规定的员工手册以及原告签收单。 2、证明原告基本工资情况的工资签收表、奖金签收单 月10日，被告依法成立，当月26日，被告致函原告，内容为：“根据大展集团的企业发展需要，集团在上海已经成立一家新公司，公司全称为XX公司，你与XX公司 ...

新区X路X号X室。 法定代表人郭某乙，董事长 委托代理人王某某，男，被告员工。 被告上海莱法经贸有限公司，住所地上海市松江区X街X路X号X室D座 休年休假工资，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常工作期间 ...

967.60元、平时加班工资差额2,062.60元、上述加班工资25%赔偿金、2009年度年休假折算工资1,263元、违法解除劳动关系赔偿金7,650元、延迟退工损失 门店考勤，而不论是考勤记录还是考勤统计表，均由店长进行制作，并有员工签字确认，可见，作为店长的庄某在制作考勤统计表时已经结合考勤记录将 ...

23日止。其中试用期为3个月(试用期包括在合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按照 不定时工作制,不享有带薪年休假的问题。首先，公司对销售人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本 ...

才伪造了一份员工上下班时间表送到二审法院。二审法院未采纳钟某某的证据，认为钟某某没有提供相应的证据应承担举证不能的责任。二审法院维护地方企业的利益，维持 生效之日起十日内支付钟某某工资1740元、赔偿金x元、双倍工资x元、年休假工资报酬1166.67元，合计x.67元；二、驳回钟某某的其他诉讼请求。钟 ...

新区ｘｘ路ｘ号。 委托代理人仲ｘｘ，男，X年X月X日出生，汉族，上海ｘｘ企业管理顾问有限公司员工。 被告上海ｘｘ化工有限公司，住所地上海市浦东新区ｘｘ ｘｘ化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告任ｘｘ2008年度未休年休假工资183.91元； 三、被告上海ｘｘ化工有限公司应于本判决生效之日起 ...

年7月工资4000元；二、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游某某年休假工资报酬2241.37元；三、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游某某经济补偿金 信，并以此工资标准计算相关费用。 被上诉人同天公司则认为上诉人提交的《员工工资表》未加盖同天公司印章或财务室印章，而加盖的督察室印章的 ...

薪年休假。具体办法由国务院规定。本案原告并未实行年休假制度，而对未实行年休假制度的企业应如何处理，具体办法国务院至今仍未公布。但一般不允许以支付经济补偿 》规定实行每周五天工作制，每周视实际需要可安排六天或七天运作(轮班)。该《员工手册》还将保安、清洁工、绿化、司机等列入间接生产工人一类，工资结构为： ...

至31日期间的工资报酬725元、支付2008年未休年休假补偿700元、支付2005年7月16日至2009年1月31日各项加班费用x元，支付工伤 、长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出的雨劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书、员工工资结算支付单、结算草表、水泵维修收费情况一览表、水泵维修协议、被告售后服务 ...