的职工时间界限为2010年12月31日；实施分流方式为：1、企业与职工协商一致解除劳动关系，企业向职工支付经济补偿。2、职工因就业困难，与企业 代通金为1,374元，一次性奖励5,000元，一次性补助8,649元，2009年年终奖1,000元、疗养2,000元、欢送500元，合计为119,173元，实 ...

解除劳动合同，要求被告支付赔偿金。公司所有在职职工都有相关福利，包括2009年年终奖2200元，2009年国庆节过节发卡补贴3000元，2010年春节过节发卡补贴5200 不满57周岁的男性员工；……（3）经济补偿，补偿年限：根据员工在本企业工作年限，每满一年给予本人一个月工资的经济补偿；满6个月以上 ...

。4、谭某某等人事关系、原告组织结构及1995年总结；阳光集团代发阿波罗公司职工1996年年终奖材料；阳光集团代发阿波罗公司职工1997年 渝外经贸发[2001]X号《重庆市外经贸委关于重庆阿波罗物业发展有限公司缴销台港澳侨投资企业批准证书的通知》，称：“经重庆市审计局渝审办发(2001)X号文的认定 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告郭某诉称，原告系被告职工，2008年被告企业改制，原告成为被告股东，原告总股本为37000元，原告作为被告的股东，被告 ，物业公司董事会关于2010奖金发放依据一份（加盖被告公章），证明没有给原告发放年终奖； 第某组证据，2009年12月和2010年12月的工资发放明细各 ...

本院认为：庭审中，被告对原告陈述的工作时间不认可，但其又称每年支付原告年终奖，年终奖就是双休日、法定节假日、带薪年休假工资，该辩称可以印证原告所述的工作时间 关于修改的决定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告河南省济源煤业有限 ...

终止劳动合同，原告在被告处领取了按双方合同约定的个人按缴费工资的8%缴纳的养老保险统筹5950.21元和企业应按缴费工资的20%缴纳的养老保险统筹x.58元，上述共计x.79元，且原告在被告处还领取了1800元的年终奖。后原告因向被告主张按农民轮换工待遇进行 ...

年工资套改后的标准工资为基础计算技能工资。⑤自1995年1月1日起铁路企业离退休人员基本养老金待遇不再执行所在地省市人民政府的规定。⑥自1995年7月1日起我 个人1992年1月至1997年12月的所有工资单、加班工资单、月奖发放单、年终奖发放单、安全生产奖发放单等；3、原告个人1992年至1997年 ...

薪金而产生的争议，符合《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，不是一般的债权债务纠纷；(二)原被告 审查认为，原告在2003年每月领取了6000元的工资，2003年年底领取x元年终奖、2004年1月领取6000元工资及2200元补贴的事实属实，对此被告 ...

，借给李某某的10万元跟经理谢某某讲过，公司承诺其的业务费、电话费、年终奖等没有兑现，因钢材质量问题被建筑工地扣款，上述款项均应从x元中 年期间，被告人刘某某在重庆市秀山县××物资有限公司从事销售工作。 3、有怀化某某公司企业法人营业执照在卷，证明公司类型为有限责任公司，法定代表人是肖某某，经营范围为 ...