城区劳动仲裁委认为：杜某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比 节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、医疗保险金、失业保险金等相关费用。其理由如下：（一）、原判决认定事实不清，其只与宏 ...

城区劳动仲裁委认为：贾某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比 节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、医疗保险金、失业保险金等相关费用。其理由如下：（一）、原判决认定事实不清，其只与宏 ...

城区劳动仲裁委认为：李某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比 节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、医疗保险金、失业保险金等相关费用。其理由如下：（一）、原判决认定事实不清，其只与宏 ...

城区劳动仲裁委认为：闫某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比 节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、医疗保险金、失业保险金等相关费用。其理由如下：（一）、原判决认定事实不清，其只与宏 ...

城区劳动仲裁委认为：赵某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比 节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、医疗保险金、失业保险金等相关费用。其理由如下：（一）、原判决认定事实不清，其只与宏 ...

加班工资。 用人单位应当按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，被告未能及时足额的支付原告加班工资，法院认为原告以此为由解除劳动合同属于劳动者单方解除劳动合同 的主张不成立，系认证错误。3、一审法院判决上诉人支付各项费用适用的法律错误。首先，未支付加班费不构成解除劳动合同所要经济补偿金的理由。其次 ...

，希望不劳而获。为维护企业合法权益，特提出上诉，请求二审法院：1、撤销原审判决一至四项，依法驳回梁某的全部诉讼请求；2、本案诉讼费用全部由梁某 不足，原审法院未予支持处理正确，本院予以维持。 其次是2005年春节期间加班工资请求。梁某认为2005年春节假期期间共加班9天，金溢厂应支付加班工资380。 ...

本科、就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的 超过六个月)；杜某某担任办公室人事行政经理；天地纵横公司在每月15日足额支付工资；杜某某月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,000元。同日，天地 ...

至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付其他加班工资。且某某公司未按照工资单的要求足额 2007年11月1日之前，在上海某某国际集装箱储运有限公司工作期间，与公司所有加班费用已全部结清，亦无任何相关遗留事项。”某某公司表示，因当时其已 ...

至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付其他加班工资。且某某公司未按照工资单的要求足额 2007年11月1日之前，在上海某某国际集装箱储运有限公司工作期间，与公司所有加班费用已全部结清，亦无任何相关遗留事项。”某某公司表示，因当时其已 ...