2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对原告提出保险费、公积金、补发工资等要求，也未予理睬，双方为此发生 因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散， ...

2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对原告提出保险费、公积金、补发工资等要求，也未予理睬，双方为此发生 因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散， ...

2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对原告提出保险费、公积金、补发工资等要求，也未予理睬，双方为此发生 因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散， ...

2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对原告提出保险费、公积金、补发工资等要求，也未予理睬，双方为此发生 因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散， ...

90元；5、被告为原告补缴2001年7月24至2002年12月的养老保险金企业应缴部分以及返还自2002年12月至2008年1月20日的养老保险金、医疗 被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散 ...

2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行补偿，对原告提出保险费、公积金、补发工资等要求，也未予理睬，双方为此发生 因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散， ...

三种解聘原因》”、“摘自《告诉你一个真实百度-关于软件事业部解散事件》”、“质疑：百度向全体员工发布ES部门裁员事件声明”、“摘自《为什么要忽然说ES是长期 度公司的商业信誉造成了影响。商业信誉是社会对特定经营者的总体评价，由企业的资信状况、经营者遵守公认的商业道德表现、经营能力、经营作风等因素决定。 ...

三种解聘原因》”、“摘自《告诉你一个真实百度-关于软件事业部解散事件》”、“质疑：百度向全体员工发布ES部门裁员事件声明”、“摘自《为什么要忽然说ES是长期 度公司的商业信誉造成了影响。商业信誉是社会对特定经营者的总体评价，由企业的资信状况、经营者遵守公认的商业道德表现、经营能力、经营作风等因素决定。 ...

工资。2001年至2003年期间XX公司转制为XX公司。XX公司解散时，向正式员工支付解除劳动合同经济补偿补助金。XX公司成立时，召开过职工大会，并向员工 年9月26日注销，注销后如有债权债务等未了事宜，概由上海XX企业发展有限公司担保并负责清偿。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行前 ...

被告为原告补缴1999年4月至2008年1月的养老保险费、医疗保险费和公积金的企业应缴部分，办理下岗失业证；6、承担本案诉讼费用。 被告XX公司辩称， 被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散， ...