集团公司转制成立的股份公司工作。1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》开始实施，各类企业与劳动者之间的劳动关系开始以劳动合同确立。1995年8约30 2003年5月至2004年4月之间的月平均工资为2343.33元。按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》相关规定，股份公司应向肖某某支付的经济补偿金 ...

资格的企业化管理的事业单位，其职工工资实行档案工资和绩效工资挂钩的、自收自支的企业管理模式。2000年12月8日，原张掖市政府下发张政发（2000）X号 州区水务局、农村供水总站作为用人单位，拖欠上诉人滕某某等职工工资的行为，违反劳动法的规定，应当按照相应的工资标准予以支付，并承担经济补偿金。上诉人滕 ...

17日发布于网上） 10、2008年7月至2009年5月被告提成总额及提成企业明细，证明被告2008年7月至11月没有提成，原告A公司2008年12月 不能胜任工作，明显与事实不符。原告A公司要求被告至杭州公司总部进行工作属于违反劳动法、劳动合同约定的行为。被告不存在旷工行为，原告A公司以“连续旷工2 ...

月13日作出安劳裁字（2009）X号仲裁裁决，申请人为宋某某，被申请人为企业服务局，裁决结果为：1、被申请人三十日内支付申请人终止劳动关系经济补偿金650元×6年 参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办示》第四条、《关于发布违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》第二条、第三条的规定，判决：一、原告 ...

上诉人（原审原告）侯某某。 委托代理人孔治，江苏红杉树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐州铁骑驾驶员培训学校。...

航空(集团)公司员工实行劳动合同制补充规定》第九条规定：“中国南方航空(集团)公司员工违反劳动合同有关规定的，要承担违约赔偿责任。”第十二条员工违约赔偿的 史某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意史某某辞职，但申请辞职是《劳动法》赋予劳动者的权利，史某某已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿 ...

，其要求原告继续履行劳动合同也是不现实的，故本院不予支持。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和《广东省劳动合同管理规定》第26 ，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之规定，判决：一、被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司应于本判决生效后十日内 ...

合同。且被告未与原告签订劳动合同，不支付加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现为了维护自身合法 ，发放的加班费是法定节假日的加班工资。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，双方可以约定加班加点工资的计算基数， ...

诉至本院。另查明，周口市国宾大酒店于1994年6月由中国农行周口分行组建，领有企业法人执照，注册资金100万元，经济性质为全民所有制，法定代表人为李某然。 超诉讼时效。中国农行周口分行上诉称李某与国宾大酒店劳动合同期限过长，违反劳动法无效。据查，1996年李某从淮阳电业局调入国宾大酒店，履行了相关审批 ...

的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。 另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告王某某1998年8月至2006年3 采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。但原告在被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出 ...