月至今的每月1000元的工资；3、被告为原告办理1979年至今的医疗保险、养老保险以及失业保险；4、被告承担本案的诉讼费。 原审被告辩称：首先，原告的陈述与事实 。其次，被告对原告作出自动离职处理是合法有据的。原告在申请调动后即没有回单位，在联系调走其人事档案后，在双方确认的三个月联系调动期限届满后 ...

条、第三十九条第一项、第四十七条、第八十七条、《失业保险条例》第十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五十五条、第六十 。刘学忠、黄某仕和黄某设的证人证言应予采信。虽然上述证人没有到庭，但是民事诉讼证据的相关规定并没有规定未出庭的证人的证言必然不能采信。关于本案证人证言的证明力 ...

法院审理案件时，对上诉人提出被上诉人亏损177163.65元的证据提出异议时，并没有对证据进行仔细核对就作出裁决是错误的。二、从被上诉人提供的会计报表里面 、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工某时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工某训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...

法院认为：社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险、工某保险和生育保险等各项内容，根据广西壮族自治区高级人民法院关于“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属 一份，证明广西财经学院的营业是亏损的，明细表是包括西食堂以及对外承包的营业窗口，但是外营窗口不属于广西财经学院的，扣除外营窗口，广西 ...

保险条例》，享受失业保险待遇的人员，应当为非本人意愿中断就业人员，被上诉人谭某是自已提出解除劳动关系的，原审判决支付失业保险金没有法律依据；三、 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，对单位应当缴纳的养老保险金9242.6元，应当予以赔偿。综上所述，请求撤销原审判决，改判 ...

，不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订 自行缴纳。失业保险依法不能补缴，被告如有损失，可依法另行处理。原告有关被告拒不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险的诉某，没有依据，本院不予 ...

，不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订 自行缴纳。失业保险依法不能补缴，被告如有损失，可依法另行处理。原告有关被告拒不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险的诉某，没有依据，本院不予 ...

公司做到不拖欠员工一分钱。3、薪水的标准，根据同行业和本人技能、岗位不同以及国家和洛阳市有关规定而确定，随后有可能转变为计件工资制。4、为了确保员工的 自行缴纳。失业保险依法不能补缴，被告如有损失，可依法另行处理。原告有关被告拒不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险的诉某，没有依据，本院不予 ...

被厂里除名，但原告从未收到厂里作出的任何除名通知。鉴于被告没有为原告办理养老保险、医疗保险及失业保险手续，未向原告支付下岗期间的生活费，且又对原告 失业保险费、医疗保险费用应如何缴纳的问题，属于行政管理的范畴，本案不予处理。下岗生活费系企业自主决定的事项，对原告下岗期间是否以及如何发放生活费问题，属于 ...

对原来的合同进行更正,并在劳动保障部门进行鉴证。唯有李某某当时找借口没有更换合同。根据劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发[2003]X号)的规定，用人单位按照国家有关规定,应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，至于养老、医疗、失业保险等均由劳动者个人参照个体工商户 ...