某在被招聘后的具体工作岗位和工资标准应在不违反法律规定的情况下有双方协商确定，且用人单位可以根据员工的具体工作表现和工作能力安排具体的工作岗位。原告朱某 条、第某十六条、第某十七条规定，判决如下： 一、原、被告解除劳动关系。 二、被告驻马店市爱家量贩有限公司退还原告朱某员工保证金1000元。 三、被告 ...

5、排班表一份，以此证明被告排班情况。 经质证，被告对原告提供的上述证据的真实性均无异议，并对仲裁查明的事实无异议，但认为遗漏被告将一式二份 原告未上班亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动关系的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为， ...

月1日才形成的劳动关系，原告主动辞职，被告不应支付原告经济补偿金。原告辞职时未参加年终考核,原告主张的奖金亦不知是何时在何种条件下支付何等性质的 从形式上、内容上相互印证、互为补强，可以作为定案依据，能够证明被上诉人与上诉人约定兑现x元奖金的事实。被上诉人徐州市兴林信息技术有限公司虽辩称QQ聊天记录、 ...

》由其工作14年的用工企业营造公司依法履行。5、在营造公司未参加“劳动争议”仲裁情况下，法院擅自确定营造公司为本案的被告，但又未在判决中作任何评价， 程序的钢都营造公司追加为本案被告并无不当，其目的是为了查明本案事实。同时，因张某某与钢都营造公司无劳动关系，钢都营造公司已支付了张某某在岗期的劳动报酬， ...

止，而胜浩公司在李某甲病假期内终结双方的劳动关系显属不妥。李某甲申请仲裁要求胜浩公司支付其解除合同经济补偿金、替代通知期工资以及一个月替代通知期工资 事故处理办法》的有关规定处理，但李某甲在治疗终结后，在未申请伤残评定的情况下，即与肇事者达成调解，鉴于造成获赔的经济损失中未包括残疾生活补助费系在于李某 ...

，仲裁委做出了下列裁决：1、原告应自2009年3月10日起与被告恢复劳动关系至2009年6月30日；2、原告应支付被告上述期间工资7,471元； 了被告的证据，故本院对原告主张的相关事实不予认定。由此可见，原告口头辞退被告的行为构成了无正当理由与被告提前解除劳动合同，理应承担相应的违法责任。 如依原告 ...

南阳卧龙支行。 原审法院认为：农行卧龙支行在与季某某劳动合同关系存在的情况下，仅依据对季某某的单季某的劳动业绩考核结果，将季某某推入内部劳动力市场， 导致错误裁判，损害上诉人合法权益。 农行卧龙支行答辩称：一、原审认定事实正确。1、双方之间的劳动关系并未解除。2、企业经营自主权包含企业对员工的劳动管理 ...

支行遂更名为中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行。 原审法院认为：农行卧龙支行在与王某甲劳动合同关系存在的情况下，仅依据对王某甲的单季度的劳动业绩 导致错误裁判，损害上诉人合法权益。 农行卧龙支行答辩称：一、原审认定事实正确。1、双方之间的劳动关系并未解除。2、企业经营自主权包含企业对员工的劳动管理 ...

x元、补缴2008年10月至2009年4月期间的上海市X镇社会保险和支付解除劳动关系的经济补偿金x元和代通金x元。 原告张XX提供如下证据： 一、 元。被告系注册于本市浦东新区的企业，在双方对按照何种社会保险进行缴纳未作约定情况下，被告可以按照本市X镇社会保险的标准为原告缴纳社会保险费3456.50元 ...

双方当事人在《商标使用许可合同》中的约定，请求法院判令：1、解除原告与商业公司之间合同关系；2、商业公司返还加盟费、保证金、培训费共计31万元；3、商业公司 权利、义务仍应由王某某承受，故楚湘斋不应是合同的当事人。无论何种情况下，楚湘斋、王某某不可能同时成为涉案合同当事人。 由于相关合同由王某某签署 ...