元公司的商业秘密。王某在君元公司工作期间及2001年9月离开君元公司时，并未与君元公司签订任何保密协议或竞业禁止协议，所以君元公司没有权利阻止王某从事系统的 使用的义务。而王某在离开君元公司时，君元公司并未与王某签订保密协议或竞业限制协议，王某以及腾瑞公司在接受航天医院和急救中心委托后，利用自己的专业 ...
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元公司的商业秘密。王某在君元公司工作期间及2001年9月离开君元公司时，并未与君元公司签订任何保密协议或竞业禁止协议，所以君元公司没有权利阻止王某从事系统的 使用的义务。而王某在离开君元公司时，君元公司并未与王某签订保密协议或竞业限制协议，王某以及腾瑞公司在接受航天医院和急救中心委托后，利用自己的专业 ...
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合同的一部分，其主要内容不违反法律规定，是双方真实意思表示，应认定为有效协议。但是，根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中关于“用人单位也可 该职工一定数额的经济补偿金”的规定，因双方签订的竞业限制与保密协议中没有补偿条款，并不分违约行为的轻重及具体情节，约定违反一项即支付20万元的违约金 ...
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某某与某某公司签订劳动合同，主要约定：某某公司根据与某某某公司签订的《劳务派遣协议》的约定，派遣某某到某某某公司工作，工作内容为财务专员，工作地点上海； 其他协议，包括但不限于聘用协议、保密协议、服务期协议、竞业限制协议及其他民事协议等，某某应自觉履行。因上述协议引起的纠纷及相关赔偿责任，由某某自行 ...
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。 本院认为，双方当事人签订的《劳动合同》和《保密协议》合法有效，《劳动合同》和《保密协议》中约定有竞业限制条款，故上诉人舒某某认为其不属于竞业限制 情形，故对上诉人舒某某竞业限制条款无效的上诉请求不予支持。对于上诉人舒某某认为公司未足额缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及离职的经济补偿，竞业 ...
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离开正大公司。陈某某、何某某辞职离开正大公司时，未要求正大公司支付竞业限制补偿费，正大公司也未主动向其二人支付或者办理提存手续。2001年7月27 受到不正当竞争;同时，双方在已签订的劳动合同基础上又慎重地签订补充协议，对竞业禁止条款和保密条款作了进一步的补充，因此，正大公司主张其制定有保密制度的事实 ...
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； 9、2009年6月至12月请款申请单及电子缴纳凭证，证明原告从张X辞职至今每月支付其6000元竞业禁止补偿金，2009年6月至12月共计7个 限制补偿金，被告理应在协议约定期间切实履行竞业限制义务，然被告未经原告许可擅自为原告客户阿克苏诺贝尔公司提供培训，违反了《保密和不竞争协议》的约定。被告辩称 ...
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聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同 义务的人员有足够证据证明该单位为执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平的待遇及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竟业限制 ...
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诉被告董某某、被告北京威莱克电器设备有限公司（以下简称威莱克公司）不正当竞争及劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告海林 履行。 董某某称劳动合同和保密协议是在其已经辞去原工作的情况下，不得已签订的，没有约定明确的竞业禁止补偿金的内容，不应限制其同行就业。但上述劳动合同 ...
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聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同 义务的人员有足够证据证明该单位为执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平的待遇及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竟业限制 ...
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