者加罚一倍，连续三个月不缴纳的按自动离职处理。协议第3条约定，停薪留职人员必须按期回厂，到厂劳动人事处报到，期满不回厂的，按旷工论处，超过 ，沙隆达郑州农药有限公司变更为现在的被告郑州兰博尔科技有限公司。 原审法院又查明，停薪留职协议期满后，原告没有再回原单位工作，且在此之后，原郑州农药厂以及后来的沙 ...
//www.110.com/panli/panli_24082609.html-了解详情
缴纳者加罚一倍，连续三个月不缴纳的按自动离职处理。协议第3条约定停薪留职人员必须按期回厂，到厂劳动人事处报到，期满不回厂的，按旷工论处，超过 月，沙隆达郑州农药有限公司变更为现在的被告郑州兰博尔科技有限公司。 原审法院又查明停薪留职协议期满后。原告没有再回原单位工作，且在此之后，原郑州农药厂以及后来的 ...
//www.110.com/panli/panli_23193633.html-了解详情
月进入新乡市针织厂工作，1985年秦某与新乡市针织厂签订了一份一年的停薪留职手续，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针〔1986〕第X号 判决，驳回被上诉人的诉讼请求。 秦某答辩称：上诉人没有证据证明被上诉人在停薪留职期满后没有上班；交款没有规定具体时间；除名通知应当送达被上诉人本人。被上诉人在 ...
//www.110.com/panli/panli_22511806.html-了解详情
，导致本案纠纷。 另，原告欧某于1993年4月至1996年4月与被告协议停薪留职，应聘到其他用人单位从事财务管理工作，现就职于（略）元好陶瓷有限公司，任 为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。原告与被告协议停薪留职期满时起，既未与被告签订劳动合同、也未再去被告单位工作；双方劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_17547725.html-了解详情
年11月15日作出裁决：认为原、被告之间仍然存在劳动关系，要求原告为被告交纳停薪留职期满至今的社保、医保费。原告因不服该劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼。 七十二条规定，原告应当为被告缴纳应由企业缴纳的社会保险金而未缴纳，被告停薪留职期满后，既未为被告安排新的工作岗位，也没有向被告出具解除劳动关系通知书 ...
//www.110.com/panli/panli_13007867.html-了解详情
那，给厂里办有手续没有我不清楚，给厂里交钱没有我也不太清楚。当时厂里规定停薪留职，要办手续，并向厂里交钱，但大部分（99％）都没有办手续，钱也不交 的经济又较好的缘故。如果陈某某是受厂里的指派，留在外地，那么陈某某就不是停薪留职，工厂也应继续向陈某某发工资，但工厂从1984年陈某某离开工厂后一直未向陈 ...
//www.110.com/panli/panli_9430683.html-了解详情
，向本院出示的证据有：收款收据和证明复印件各一份，证明原告对被告停薪留职的确认和缴纳保险金以及补缴保险金情况的事实，以及原告所说的通知是不属实的 年12月18日，被告李某某向原告交纳1993年5月至1996年11月停薪留职保险金3417元。1998年4月初，原告到被告处通知其到原告单位补办续签停薪留职 ...
//www.110.com/panli/panli_8225624.html-了解详情
轻公司向其提供的职工名册中无刘某某，同时，根据刘某某与化轻公司签订的停薪留职协议，刘某某在协议到期后未向单位提出申请，一直未到化轻公司上班，化 ，原审判决错误，请求二审撤销原判，改判驳回刘某某的一审诉讼请求。 刘某某辩称：其停薪留职期满后，化轻公司没有做出除名通知，其与化轻公司仍存在劳动关系，民爆器材 ...
//www.110.com/panli/panli_5354895.html-了解详情
年11月15日作出裁决：认为原、被告之间仍然存在劳动关系，要求原告为被告交纳停薪留职期满至今的社保、医保费。原告因不服该劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼。 七十二条规定，原告应当为被告缴纳应由企业缴纳的社会保险金而未缴纳，被告停薪留职期满后，既未为被告安排新的工作岗位，也没有向被告出具解除劳动关系通知书 ...
//www.110.com/panli/panli_4990173.html-了解详情
那，给厂里办有手续没有我不清楚，给厂里交钱没有我也不太清楚。当时厂里规定停薪留职，要办手续，并向厂里交钱，但大部分x&%）都没有办手续，钱也不交。93 的经济又较好的缘故。如果陈某是受厂里的指派，留在外地，那么陈某就不是停薪留职，工厂也应继续向陈某发工资，但工厂从1984年陈某离开工厂后一直未向陈某 ...
//www.110.com/panli/panli_304258.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务