公司的保密资料予以管理。2000年1月6日，以太人公司与被告黄某某签订聘用合同，由黄某某担任公司副总经理职务，并主持“镍钛合金牙齿矫形丝生产工艺”的研制 资料、商业机密、发明专利等保密资料承担保密义务。以太人公司除与黄某某签订保密协议外，在公司管理手册中，也对公司员工的保密义务进行了规定。2000年5 ...

泄露给百万纸厂。而王某作为李其安在乖仔公司工作的担保人，明知李其安与乖仔公司签订的保密及竞业禁止条款的内容，亦明知李其安在乖仔公司的销售部门 采用违反诚实信用的不正当手段获得、使用、披露权利人的商业秘密。乖仔公司与李其安签订的劳动合同系双方真实意思的表示，合法有效，双方均应严格执行。根据协议，李其安 ...

、价格、技术、质量、供货等生产能力均能满足用户要求及辽宁机械进出口公司的各项要求。签定合同正式建立贸易合作关系的条件已经成熟。此时，韩某某离开长兴公司 ”的构成要件。申请人与韩某某之间是否存在口头保密协议的问题，双方均提供不同公司不同员工的证人证言，从证言的内容看证明的事实相反，申请人提供证言内容之间 ...

于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行 2006年12月15日至2008年11月15日期间加班费x元及25%补偿金，保密费x元，律师费5000元，2008年度年休假工资1434元。仲裁委于2009年7 ...

听从，并当众与主管争吵，造成较恶劣的影响及未经被告XX公司同意向被告迪亚天天公司的竞争对手易初莲花的员工发送被告XX公司销售及毛利的保密信息的行为 月9日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元、未休年休假工资1329元。2009年11月20日，因原告 ...

，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，遂再次向仲裁委 ，也不能作为原告奖金发放的依据。被告未能提供与原告同级别员工的奖金发放情况。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况 ...

，总经理。 委托代理人：贾某某，男，汉族，X年X月X日出生，吉化集团公司员工。 委托代理人：武某某，男，回族，X年X月X日出生，吉化集团公司员工。 公司领取工资、加班费、各种补助、补贴，劳动仲裁委员会对该劳动合同也予以认可，赵某某还自愿与公司签订了由公司单方面提出的保密协议，上述事实均说明赵某某与迈英 ...

图纸生产了2台LZ-120立爪装载机。1999年9月，南昌科佛公司与沈铁沈阳总某司深圳项目经理部施工某签订了购销合同（沈铁工某总某司向科佛公司购买2 529张，均符合非公知、能为权利人带来经济利益或造成经济优势，权利人已采取相应的保密措施等条件，故均应属于商业秘密范畴。2002年11月15日，青云谱区 ...

。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉的秘密 ，都应当按照约定保守秘密。原告泰德公司与被告刘某甲、刘某乙、丛某某、娄某某、党某某签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法有效， ...

大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 陈某某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年1月3日和2001年2月15日续订劳动合同。2002 后陈某某更作为发起人在任职副总经理的同时，被选举为董事。尽管大洋公司提供的市场委员会会议纪录具有形式瑕疵，说明大洋公司的保密管理制度不够完善。但作为董事 ...