订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ： 第一组证据：麻志刚等六名同志向二运公司领导出具的情况反映一份。 主要证明：原告詹某某与二运公司三十八分公司的其他人员之间存在矛盾，原告无法正常 ...

改制政策。情况属实。3、沈丘县汽车运输公司于2010年8月5日出具一份法定代表人身份证明书，证明豆某某为沈丘县汽车运输公司诉讼代表人。4、在原审庭审中， 其已经离职，没有职权。在本案债权已过诉讼时效的情况下，已经离职的李战×在催收欠款通知单上所签的意思表示并不明确的内容，且没有加盖沈丘县汽车运输公司的 ...

日离职。2010年3月19日，原告向被告出具离职人员移交公司财物流转单，载明被告移交公司钥匙、服装、U盘等公司财物，该流转单由原告办公室主任唐泉鲥 ，原告主张被告2009年月收入中增加的150元系奖金而非固定工资，也未提供证据证明，本院亦不予采信。被告的月工资计算基数应当为2,650元。与前述理由相同 ...

且在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：2008年12月，被告 原告工资。原告实际上班至2009年2月27日，当日被告人事陶媛媛向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年2月27日 ...

在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：被告确已从原告的 拖欠原告工资。原告实际上班至2009年4月30日。同日被告人事陶某某向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年4月30日工资 ...

在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：被告确已从原告的 开始拖欠原告工资。原告实际上班至2009年5月22日。同日被告人事行政部向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年5月22日 ...

且在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：2008年12月，被告 原告工资。原告实际上班至2009年2月27日，当日被告人事陶媛媛向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年2月27日 ...

在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：被告确已从原告的 开始拖欠原告工资。原告实际上班至2009年5月22日。同日被告人事行政部向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年5月22日 ...

且在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：2008年12月，被告 原告工资。原告实际上班至2009年5月22日，当日被告人事陶媛媛向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年5月22日 ...

在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：被告确已从原告的 开始拖欠原告工资。原告实际上班至2009年5月22日。同日被告人事行政部向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年5月22日 ...