年2月原告出勤7天，按月均工某日21.75天计，旷工15天。按公司考勤制度规定，旷工某天扣40元，当月应扣工某600元，但本公司出于善意 争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。 第二十七条“劳动 ...

制度。 19、2010年拉丝项目部员工经济责任制度管理考核细则，拟证明公司实行了新的考核细则。 经庭审质证，原告对两被告共同提交的证据质证意见为： 人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第一百三十九条规定起诉不符合受理条件的，人民法院应当裁定不予受理。立案后发现起诉不符合受理 ...

系一方当事人自行委托，对方当事人不予认可，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，不能作为本案定案证据。 本院经审理查明的事实与一审法院查明的 余额承担连带清偿责任问题。本院认为，股东有限责任原则和公司法人人格独立是公司法的核心理念，也是公司制度得以运作的基石。信用联社要求本案股东刘某某在承担 ...

辞退补偿金。被告作为原告的董事、总经理，擅自替C领取补偿金的行为违反了原告公司财务制度，给原告造成经济损失。为此，原告请求法院判令被告赔偿因违反原告公司 高级管理人员，根据《公司法》第五十条的规定以及原告公司章程的约定，被告的职权包括主持公司的生产经营管理工作等。被告在履行职务时，应当遵守法律、行政 ...

批准，即无故不上班，事后也未补办请假手续，已违反了嘉德公司相关请假制度的规定，嘉德公司对王某某在此期间做旷工处理，并无不当。且根据嘉德 判决生效之日起10日内支付王某某未休年假工资人民币761元；四、嘉德置地管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10日内支付王某某在岗期间应予报销的费用人民币1,514 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 张某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长吕振军 审判员 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 张某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长吕振军 审判员 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 翟某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长吕振军 审判员 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 翟某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长吕振军 审判员 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 翟某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长吕振军 审判员 ...