在被告李××处领条一张，证明李××已支付原告费用。 3、用工某同、工某、万通公司证明、暂住证各一份，证明原告的工某情况及一直在西安 (九)消除影响、恢复名誉；(十)赔礼道歉。 以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 人民法院审理民事案件，除适用上述规定外，还可以予以训诫、责令具结悔过， ...

是公司分立，也不是公司合并；2、其公司与被告白某某之间未签订劳动合同，也未事实用工，没有形成劳动关系，其公司为被告白某某缴纳养老保险金及 某某向鹤壁市劳动争议仲裁委员提出申诉，未超法定申请仲裁时效期间。 原告金茂公司未按鹤壁市人民政府办公会议纪要[鹤政办公会（2005）X号]决定为被告白某某安置工作， ...

是公司分立，也不是公司合并；2、其公司与被告李某某之间未签订劳动合同，也未事实用工，没有形成劳动关系，其公司为被告李某某缴纳养老保险金及 李某某向鹤壁市劳动争议仲裁委员提出申诉，未超法定申请仲裁时效期间。 原告金茂公司未按鹤壁市人民政府办公会议纪要[鹤政办公会（2005）X号]决定为被告李某某安置工作 ...

某戊签订劳动合同，而将双方之间的关系定位于承包经营关系，否定了自某用人单位的性质，继而也否定了出租车司机劳动者的地位。桃源兴源公司作为用工单位主体，其 ； （八）消除影响、恢复名誉。 以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 第某六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护某、交通费等 ...

XX房地产开发有限公司， 被告向XX。 原告陈XX诉被告重庆市XX房地产开发有限公司（以下简称XX公司）、向XX房屋租赁合某纠纷一案，本院受理后，依法组成合某庭，于 支付凭证，本院审查后认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合某的用工某体资格，原告提交的劳动合某不具有合某，本院对原告提交的第某七 ...

签订后，原告便组织人员某设备进场准备施工，当原告准备就绪后，被告博源公司却不按合同约定及时将施工图纸移交原告，而是边施工边设计，针对这种情况，原告还是努力配合 审结算表、及签证单178份、厂区X路、排水、料场、围墙竣工图及零星用工签证单合计共54张。原告所做工程造价为3700万元。被告收到后即委托灵宝 ...

营业部与某财政局脱钩，由市公司统一经营管理，其中人员交接规定，闸北营业部陈某等8名员工留公司新营业部，按公司统一用工制度，实行全员劳动合同制。工资 的劳动合同书。2001年4月，上海财政证券公司和上海国际信托投资公司证券部合并组建上海证券有限责任公司，双方仍按原劳动合同约定履行各自的劳动权利义务。上述 ...

及其陈述没有事实依据，裁决认定事实有误，适用法律不当。原告的行为确实违反了被告公司的规章制度，被告对原告作出的相应处理符合法律规定，被告不应承担任何责任。故请求 中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，被告应当是在要求原告 ...

金茂公司与吴某某没有劳动关系，与市建公司不存在分立合并关系，故一审法院以金茂公司未按市政府办公会议纪要决定为吴某某安置工作为理由，适用《河南省失业保险条例 合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。本案中，金茂公司成立后，未为吴某某安置工作，又未办理失业保险 ...

金茂公司与魏某某没有劳动关系，与市建公司不存在分立合并关系，故一审法院以金茂公司未按市政府办公会议纪要决定为魏某某安置工作为理由，适用《河南省失业保险条例 合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。本案中，金茂公司成立后，未为魏某某安置工作，又未办理失业保险 ...