条对原居间人的评价及报酬：1、原居间人不是公司员工，不由公司及营业部办理五金三险等，不享受公司及营业部福利，只在公司或营业部许可范围内提供相应服务，领取相应报酬；2、营业部根据国家法规及公司制度、市场状况、业务发展需要等因素定期拟定并公布《原居间人报酬计算与分配方案》（以下简称 ...

安阳市保安公司，住所地安阳市X路X号。 法定代表人刘某某，该公司经理。 委托代理人库某某，该公司员工，住（略）。 委托代理人李海岩，河南彰德律师事务所 报酬，支付给乙方的工资标准为650元，其中基本工资为650元，其支付时间为次月X号。保险福利为双方依照国家和地方有关社会保险的规定，并结合本公司实际 ...

根据生产任务调剂休息时间；公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。 原告提供的《员工福利管理制度》，系XX重工 配偶或父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费，未婚员工可报销至父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费； ...

工证明; 七、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等； 八、上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明被告于2006 生产任务调剂休息时间；公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。 原告提供的《员工福利管理制度》，系XX重工 ...

无异议，但认为不能证实被告的证明目的，本院认为，证据19仅是原告针对本公司员工业绩考评所作的考核方案，不能佐证被告的主张，对其证明力综合某 劲集团某份有限公司支付被告戴××2009年7月至2010年7月停工留薪期工资福利待遇差额合某让人民币95447.18元。 本案案件受理费10元，由原告广西华劲集团 ...

公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告 没有合适的岗位安排原告回被告处工作。被告发给原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的 ...

公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告 没有合适的岗位安排原告回被告处工作。被告发给原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的 ...

公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告 没有合适的岗位安排原告回被告处工作。被告发给原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的 ...

公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告 没有合适的岗位安排原告回被告处工作。被告发给原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的 ...

公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告 没有合适的岗位安排原告回被告处工作。被告发给原告等在农工商青浦公司工作的员工福利待遇为防暑降温费、过节费、年终一次性发放奖金。被告发给被告处工作的 ...