)上海顺意丰速运有限公司。 法定代表人杜某某，总经理。 委托代理人龚某某，该公司员工。 上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民 里可以知道闫某某不负责考勤，也没有作假骗取公司财务。 闫某某为此提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。 ...

不充分。最后，史某某在申诉无援的情况下，被调离了岗位，并且保险公司换了新的员工来接替史某某的位置。史某某认为这样会让很多以前的老客户造成误解 均是考勤扣款；4、《个人寿险业务人员基本管理办法》，证明保险公司的考勤制度；5、中国平安人寿保险股份有限公司对分公司的授权；6、2006年10月-2007年8月 ...

，原告补发了《关于加班补贴的计算公式》。同年7月12日，原告颁布了《工伤管理办法》，规定了工伤认定、工伤休假（含住院）期间的待遇、工伤医药费的报销等 处工作，按计件发放工资。在2004年1月至2008年5月期间，原告对全公司员工上班进行了考勤,并向被告按月足额发放了工资。原告提供了工资表、考勤表加以 ...

四维公司工作期间，出现工伤时按《工伤保险条例》和甲方《薪酬管理办法》的规定执行和乙方在甲方工作期间，甲方不得从乙方工资中扣其应承担的个人部分即乙方个人所 各项社会保险费用。 再查明，在2004年1月至2008年5月期间，四维公司对全公司员工上班进行了考勤,并向钟某某按月足额发放了工资。但四维公司要求全 ...

汉族，住（略）。 上诉人邓某某因与被上诉人佛山市公共交通有限公司(以下简称公交公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第 工资（略）元及经济补偿金等请求是自相矛盾的。《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》第九条规定：“经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉 ...

本院不予采纳。 5、佛山康宝顺药业有限公司2002年1-12月员工考勤统计表一份，以证明被上诉人的管理工作在5月底已移交，并证明上诉人存在举证不实的行为 份决定的内容看，其性质应属上诉人公司撤销被上诉人所任仓库经理职务的行政处分决定。依《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第十条的规定，合营企业对其 ...

被上诉人（原审原告）湖南岳阳楼酒业有限公司。住所地：（略）。 法定代表人董某，公司董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 刘某因劳动争议 合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》 ...

（原审原告）湖南湖南岳阳楼酒业有限公司。住所地：（略）。 法定代表人董某，公司董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 周某因劳动争议 本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《 ...

（原审原告）湖南湖南岳阳楼酒业有限公司。住所地：（略）。 法定代表人董某，公司董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 李某因劳动争议 本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《 ...

被上诉人（原审原告）湖南岳阳楼酒业有限公司。住所地：（略）。 法定代表人董某，公司董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 刘某因劳动争议 合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》 ...