，点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。孙某某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天， 的才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。 ...

腰椎间盘突出症，且因患病请假单位都不予批准。 原告安某某的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定： 若不安某工作，则按每月550元的标准支付工资直至安某工作。 三、被告漯河市宏丰化工有限责任公司于本判决生效后10日内补缴原告安某某2007年12月以后 ...

元上调至每月850元。原告因病向被告请假，于2009年11月30日至12月10日在第四军医大学西京医院住院治疗。2010年2月18日被告以原告擅自离岗超过3三个月，违反公司规定为由，作出《解除劳动合同通知书》，依据通知书内容通知原告于2010年2月20日前办理 ...

，支付原告解除合同以来十个月的损失x元。 原告为支持自己的主张，提交了以下证据： 1.罗某发与被告华顺公司签订的劳动合同书三份，分别是2006年2 证明原告在被告处工作的工作时间为白班10个小时，夜班11个小时，每人每月出勤不得低于26个工作日。 5.被告华顺公司员工证明一份及证明人身份资料，证明被告 ...

，点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。廖某某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天， 的才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。 ...

，也不能自行让利或给予折扣；服务结束后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下， 根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。上海尊尚会休闲 ...

医疗费用422元由原告支付。出院后，医生要求原告卧床6个月，两人护理。治疗期间，原告法定代理人不得不请假及请人护理，原告休学，请人补习功课。原告尚未成年 800元，程某某和宋娟实际护理原告4个月。原告提供交通费票据19张，票面金额300元。 被告王某某系被告益和公司员工，事故发生时正在执行职务。豫x号 ...

或辞职处理。原告连续旷工三天，被告按照原告自动离职处理，合法有据，并且事先征得工会组织的认同，事后向全体员工通告。 3、考勤表、请假单、工资结算表、 支付解除劳动合同经济补偿金某诉讼请求，本院予以支持。某商贸公司应当按照张某的工作年限以其离职前十二个月平均工资标准支付经济补偿金。 由于张某的工资收入中 ...

劳动合同》、《关于公司12月25日劳动合同签订通知书的回复》、回复函（2份）、《劳动合同终止通知书》、《员工离职通知书》、请假申请、《2007 的补充说明：个人年终奖基数＝员工12月份定级工资×2×2007年实际出勤月份÷12，原告的定级工资为4740元，实际出勤月份12个月，故被告应支付原告的年终 ...

廖某某，经理。 委托代理人：蒋建平，广东星宇律师事务所律师。 委托代理人：冯某某，该公司职工。 金某某与南海发电一厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2003年11月29日 该院出具疾病证明书，门诊一般规定为柒天、壹拾肆天，住院病人可开一个月到三个月，而无拾柒天的开法；如在书写过程中有修改，当事人一定要 ...