的行为，故无需支付差额和利息。某某提出辞职，不符合公司需要支付经济补偿的法律规定。 经审理查明，某某与某某公司于2008年7月20日签订了期限为2008 签订的劳动合同约定了固定的工资标准，但某某在劳动合同履行过程中签署了销售员工佣金计划，佣金计划中对于岗位、工资待遇及销售业绩指标等有明确的约定，某某 ...

保留奖；若自该日起连续工作满18个月，将另外得到2个月工资的员工保留奖。因yy公司隶属yy集团，而yy集团收购了包括被告在内的xx集团，且该信函抬头 撤回要求被告支付业绩奖差额x元及拖欠工资25％补偿金x元的诉讼请求，系其在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利的行为，于法无悖，本院予以准许。 ...

违反劳动协议，显然难以令人信服。二、一审法院适用法律错误。一审开庭日期是2004年4月26日，一审法院的举证须知规定适用简易程序审理的案件举证期限至开庭前三 2004年1月31日，张某某本人于2003年12月27日向一建二分司提出辞职，而且并没有证据证明一建二分司存在劳动法第三十二条第(二)项和第(三 ...

。 被上诉人(原审被告)陈某某，男，X年X月X日出生，原三角洲公司员工，住（略）。 三角洲公司与应某某、陈某某侵犯商业秘密纠纷一案，三角洲公司不服 公司对这些信息未采取保密措施，因而这些信息也不构成我国法律规定的商业秘密。 综上，三角洲公司要求法律保护其商业秘密的上诉主张本院不予支持。原审判决结果并无 ...

之行为，由此给华鑫公某造成经济损失引起的赔偿，应适用国家有关处理劳动争议的法律规定。华鑫公某将徐某某、友合公某列为共同被告，起诉理由不足。庭审中 行为不仅侵害其劳动用工权，同时也侵害其商业秘密。侵害后果的具体表现为:1．由于这些员工的缺岗，造成其原先投入的培训费的浪费；2．应收款不能收回；3．部分费用 ...

的真实性，但主张李某是2011年2月1日因受韩某指使而辞职，李某辞职后不办理交接，经公司多次催促后才于2011年3月8日办理的交接，而且因 为由解除劳动关系，A某应支付其解除劳动关系的经济补偿金，大兴仲裁委的该项裁决不超出法律规定，李某表示同意，法院不持异议。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第某 ...

的劳动合同，原告为电工，月工某为1200元。被告未给原告合同文本，违反了法律规定。合同期满后双方未续合同，原告继续工某，被告按月支付了原告工 中，原、被告对于双方曾经存在劳动关系表示认可。 上述事实，有辞职申请书、××××证券西安营业部行销系列员工某酬报表、×证×券2009年养老、工某、失业、医某保险 ...

并不是双方约定就能构成商业秘密的，商业秘密有其特殊法律规定，而且劳动合同中并没有竞业禁止的约定；证据2辞职报告中卢某的签名是真实的，但是对左下方原告的 》。经查，被告在原告单位任职期间，涉案86家客户中只有一家客户即名人养生堂公司与原告签订有《信息发布合同书》，该信息发布合同书中包含客户名称、联某、联 ...

证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，陈某某2007年3月2日提出辞职后即不再到公司上班，违反了双方劳动合同第十条的约定，陈某某应为此承担赔偿责任。 2244.5元，考虑到陈某某在利浦筒仓公司服务时间已20个月，利浦筒仓公司主张培训费914.75元符合法律规定应予支持。关于陈某某的招聘费用，因利浦 ...