，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向封某某支付解除劳动关系的经济补偿金；与中 年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之 ...

，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向谭某支付解除劳动关系的经济补偿金；与中 一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之 ...

，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丁支付解除劳动关系的经济补偿金；与 一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之 ...

，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向佘XX支付解除劳动关系的经济补偿金；与中 年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之 ...

，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向卢某某支付解除劳动关系的经济补偿金；与中 年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之 ...

周工作时间与法定标准工作时间基本相同；四、xx公司于每月15日前，以货币形式支付杨xx完成月劳动定额工资800元，超过劳动定额部分按公司工资分配及考核办法执行。 是3.7元/趟，后来加到5元/趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休某、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使 ...

上诉人刘某乙委托代理人杨某桥、被上诉人赵某、被上诉人株洲市宏发出租车有限责任公司委托代理人何向前、被上诉人王某丙、被上诉人安邦财产保险股份有限公司株洲中心支公司委托代理人魏 ，但不能证实单位没有把工资发放给刘某乙。班组分刘某乙的工资行为本身就是违法的，法律有规定即使休病假单位扣工资都不能超过他的20% ...

工资。故不同意原告的诉讼请求。 被告某数码公司为其主张，向本院提供了如下证据： 1、工资发放记录，证明被告向原告支付工资的事实；2、协议书，证明双方对劳动 法律约束力。本案中，双方应签而未签劳动合同时间为2010年7月18日至2010年9月20日。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年 ...

加工费，所有加工费均已付清。 4、原告起诉已超过诉讼时效，从我公司支付其最后一笔加工费的时间是2002年11月12日，在2004年6月18日三方协议里 五、六）原告为生产四台组合机床2000年8月26日至2000年11月25日工人工资发放表及付款凭证共计金额x.8元。 被告质证认为：原告提供的工资发放 ...

实际从2008年3月起实行。2008年1月和2月仍然按照薪点工资发放管某某工资，绩效工资计算出来后从2008年1月和2月工资中扣除多发的部分，绩效 上海某有限公司2008年度销售年会纲要》及会议签到表，年会时间为2008年2月2日和2月3日，证明本公司将年薪制明确告知全体员工。 管某某对证据1的真实性 ...