×保证试用金按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于×× 的加工、制作和开发工作以及代发工资，试用考查期满后，××公司还将分别与其认可的范×、姚×负责招聘的人员签订正式的劳动合同。据此，范×、姚×与×× ...

被告在上海的第一个项目，之前被告在上海市未设立分支机构，在招聘置业顾问即原告时，要求其与公司深圳总部签订劳动合同，但原告以深圳太远、社会保险在深圳购买不 系在2008年之前，当时法律规定试用期最多不超过六个月；根据被告处的“奖金制度”规定，被告与开发商代理费用结清后发放相关提成，这是行业惯例，在原告入 ...

。 一审被告周××辩称，其所持股权是代表上海京城公司的经营者持股，是企业改制、设立公司的制度安排，是上海京城公司改制的前提条件，系履行相关的协议，神 ，公司经营管理骨干可由其推荐人员组成，也可向社会公开招聘，但并没有明确约定经营者只能由北京城建公司委派。同时，从2005年7月15日的股东会决议、董事会 ...

X路，试用期工资标准为每月5,000元，试用期满后，某公司根据本公司的考核制度和工资制度，确定薛某的工资标准为基本工资＋项目奖金，经双方协商 2008年4月25日签订的书面劳动合同、“上海市单位退工证明”，某公司提供的网上招聘研发中心项目主管的信息、“试用期员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实，本院 ...

分支机构，其机构类型为企业非法人。被告人黄某乙于2004年11月23日被招聘为中化化肥有限公司湖南分公司长沙分销中心业务员，2007年4月由中化化肥有限公司 化肥公司湖南分公司长沙销售处副经理的职务之便，违反公司销售程序和财务制度，在销售化肥过程中，采取先发货，由客户（或货运司机）打收条，并要求客户将 ...

，王某乙除了从事双方约定联系客户业务外，另在达川灯饰公司的指派下亦从事比如为达川灯饰公司招聘工作人员等工作，因此双方的关系符合劳动关系中管理与被 灯饰公司均向王某乙每月支付工资600元，鉴于劳动法对劳动者的最低工资保障制度已作出规定，因此原审判决认定王某乙每月基本工资为600元正确，对此本院予以维持。 ...

人解雇，并拒绝结算工资及相应的经济补偿。市场部会计黄乐兵是嘉莉诗公司招聘的财务人员，外派到山东办事处做主管会计，后又由被上诉人下派到市场部工作 承包协议第4页乙方承担费用后面有一个※说明：以上所有费用开支必须按甲方财务管理制度执行，并由甲方(被上诉人)财务挂帐处理。由此可以看出，合同的实际履行，仍然由 ...

人解雇，并拒绝结算工资及相应的经济补偿。市场部会计黄乐兵是嘉莉诗公司招聘的财务人员，外派到山东办事处做主管会计，后又由被上诉人下派到市场部工作 承包协议第4页乙方承担费用后面有一个※说明：以上所有费用开支必须按甲方财务管理制度执行，并由甲方(被上诉人)财务挂帐处理。由此可以看出，合同的实际履行，仍然由 ...

人解雇，并拒绝结算工资及相应的经济补偿。市场部会计黄某兵是嘉莉诗公司招聘的财务人员，外派到山东办事处做主管会计，后又由被上诉人下派到市场部工作 承包协议第4页乙方承担费用后面有一个※说明：以上所有费用开支必须按甲方财务管理制度执行，并由甲方(被上诉人)财务挂帐处理。由此可以看出，合同的实际履行，仍然由 ...

上诉人解雇，并拒绝结算工资及相应的经济补偿。市场部会计黄某某是嘉莉诗公司招聘的财务人员，外派到山东办事处做主管会计，后又由被上诉人下派到市场部工作 协议第4页乙方承担费用后面有一个※说明：以上所有费用开支必须按甲方财务管理制度执行，并由甲方(被上诉人)财务挂帐处理。由此可以看出，合同的实际履行，仍然由 ...