营私舞弊，给公司造成重大损害，即指被告在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任；（3）、订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫 不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，即指被告未按时为员工缴纳社保后被调离岗位，但又殴打他人。被告认为原告解除的理由亦不存在，虽与 ...

的事实。 10、北京市社会保险基金专用票据，用以证明2008年5月22日徐某某审核公司员工缴纳社保支出的事实。 11、电话费发票，用以证明2008年6月2日徐某某审核 王某甲名下后再变更到徐某某名下。作账时谈的都是股权转让，没有谈到联营的问题。 上述事实，有工商银行开户申请书、工商银行电话银行传真账户 ...

合同。原告质证意见如下，原告于2004年9月与原单位解除劳动关系，原单位给原告缴纳社保费至退休，其是失业人员。被告提供的原告与“上海瀛安劳务有限公司”签订的劳动 二、劳动关系的解除等。（一）、原告认为，其没有在工作中给废票的事实。另外，被告的《员工手册》没有经过公示程序，不具备法律效力。被告以《员工 ...

公司无责任；原告要求继续履行合同和签订无固定期限的劳动合同没有法律依据；公司没有欠发原告的工资报酬。综上，原告的诉求不能成立，请求 培训费1500元。劳动合同约定：双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳各项社会保险费，被告应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得 ...

保个人缴费基本情况资料。证明被告只是按3,000元作为缴费基数为原告缴纳社会保险费，没有足额缴纳。同时证明原告社保累计缴费月数为54个月，可以享受5天以上带薪年 ，不能成立。而对孙某工作失误，未能完成公司布置的工作的指称，某公司没有提供具体的事例予以佐证。因此，某公司解除与孙某的劳动合同，并无正当的 ...

原告上海浦东x实业公司，住所地上海市浦东新区x路x号。 法定代表人金x，经理。 委托代理人俞x，男，被告员工。 委托代理人马x，男，X年X 满15年，原告负责按规定补足社会保险费（原告将按当年本市职工人均工资标准基数为被告缴纳社保金至2008年8月止）等；《分流人员返聘协议书》约定原告聘用被告在工程部 ...

这一行为存在。被上诉人在长达七年时间均未与上诉人签订书面合同，也没有为上诉人缴纳相应的社会保险，在被上诉人陷入相类似的诉讼后调整用工管理制度阶段，上诉人无法 不予认可，谭某提供的十份协议书也只能证明安正公司与员工就购买社保的方式达成共识，谭某提供的证据没有形成相对完整的证据链，缺乏足够证明力，故本院对 ...

其内退待遇保持原来的待遇不变；实行岗位效益工资后，员工原有的等级工资标准保留存档，员工的各项社会保险费的缴纳，仍以原等级工资标准作为缴费基数。 2001年12 原审认定曹某某符合晋加二级工资后内退的条件，应补发一级工资不当，但向红公司没有上诉，应视为对判决的认可，判决：一、维持（2004）岳民初字第X ...

关系。2009年3月18日被告根据用工单位要求通知原告解除劳务关系，原告的诉请没有事实依据，请求法院予以驳回。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供证明 。 被告提供由“上海有色社保服务中心二分部”出具的证明，该证明载明“郑某同志现属我公司暂养人员，其社会保险费（四金）由我公司缴纳。” 审理中， ...

缴费基数，计算应缴纳的基本社会保险；在二次变更续订的《劳动合同》期满后，京海成公司在对职工送达《终止劳动合同通知书》的同时，通知该员工照常上班，却 书中增加了“工作时间执行以年为周某的综合工时制”的条款，但京海成公司没有提供切实有效的证据证明其实施综合工时制系经过有关劳动部门的审批，一审法院认定上述 ...