工资，且未安排原告补休。2009年5月17日，被告以原告违反公司管理制度未到公司上班，属于自动离职为由，对被告作出书面解聘通知，双方终止了劳动关系 了劳动合同，故原告依法享有取得劳动报酬的权利、公休假的权利及享受社会保险和福利的权利。 一、关于原告要求被告支付加班工资的诉请。被告作为原告的用人单位， ...

管理工作；3、项目内部财务管理事务，完善项目内部财务管理制度，组织项目财务事务与上方公司共同管理财务人员，按时完成内部财务报表，管理好相关财务帐册。陈某 则按照超过50％投资比例的意见确定最终意见。4、项目开发聘任人员的工资、福利、伤病残亡及应办理的各种社会保险列入项目开发费用，进入项目开发成本。事后 ...

资格证，且未同被告签订任何书面劳动合同，被告从未向原告发过任何工资、福利，也未委托原告从事过任何公司职务行为，原告代被告发货无任何依据。综上，原告所诉不属劳动 一份。载明：经会议研究，对高某作出除名、扣除当月工资处罚。 4、鑫科公司车辆管理制度一份。 5、证人高某的证人证言。高某，男，其证明：“我是 ...

协商，汽车电器杂志社实际负责人彭某某在姚某离职结算申请单上签署“按清单及公司有关管理制度移交清楚后，可按上述付款”，汽车电器杂志社的委托代理人贺团涛 、发行费用1000元；汽车电器企业库费用5000元；2008年6月工资2200元；福利补贴1500元，共计9700元；二、驳回原告姚某的其他诉讼请求。如 ...

月29日，陈某乙安某贾某从该帐户取款35480元用于发放部内人员福利。2008年1月22日陈某乙取出40000元并刷卡3000元，在郑州丹 回扣共计35930元。 3、书证 （1）濮阳供电公司资金管理情况说明及差旅费管理办法、奖金考核制度：证实濮阳供电公司规定下属部门不允许私设“小金库”，不能违反规定 ...

向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人XX公司的委托代理人、被上诉人XX村委会的法定代表人及其委托代理人，到庭参加了诉讼。本案现已 、管理，原告锅炉房6名工人移交被告管理，由被告按内部员工管理制度统一综合调配。被告除支付6人工资和退休人员的福利澡票外，不再另付任何费用。 ...

日来×××公某报到，×××公某主动与被告商谈，提出给被告提高工资，以及其他相关福利待遇，但因被告不同意工作安排，双方未达成一致意见。2009年9月10日 某日常养护合同书，证明进行体制改革后原告单位主要经营范围的调整。6、原告单位管理制度奖惩办法；7、2008年9月5日学习公某规章制度的会议记录；8、 ...

，闸北营业部与某财政局脱钩，由市公司统一经营管理，其中人员交接规定，闸北营业部陈某等8名员工留公司新营业部，按公司统一用工制度，实行全员劳动合同制。工资、 规定统一核定，与某司员工享受同等社会统筹养老保险福利待遇。1999年9月1日，陈某与某海财政证券公司订立一年期的《全员劳动合同制员工劳动合同书》， ...

年10月30日至2008年8月12日期间的加班工资43,000元；支付2007年度福利4,516元。仲裁委员会于2008年12月12日作出裁决：某商贸公司支付 ，或一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班，以 ...

所有债权、债务等由上海航天工业总公司继承和承担；并入后，原上海某某机器厂的投资管理、日常生产经营以及所有人员（含离退休人员）等均由上海航天工业总公司接管并统筹 某公司支付住房补贴的主张。因住房补贴非某公司制定的制度，翁某某要求某公司支付缺乏事实依据，本院亦难予支持。 关于翁某某与某所的纠纷，主要争议 ...