缴纳社会保险费用，且自2008年11月之后未发放工资，蒋某因此被迫与金前景公司解除劳动关系，理由正当，书面通知经刘某丁签收后即生效。综合上述情况，法院 起至2009年4月期间的二倍工资，原判对此核算有误，要求依法改判。金前景公司同意原判。 本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。二审中，蒋 ...
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民初字第X号民事判决书认定，刘某丁于2008年6月22日与某甲公司解除劳动关系，某甲公司应支付刘某丁2008年1月1日至2008年6月22日的 本案提起的仲裁申请未超过仲裁时效。用人单位就劳动者的在职期间负有管理职责，现某甲公司主张刘某丁2003年12月入职，但未提供相应证据支持，且依据仲裁笔录记载， ...
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》第某条第（三）项的规定，陆某与天佐公司解除劳动关系之日（2007年7月1日）为劳动争议发生之日，即本案的仲裁时效应从该日起算。 元，以上合计17992元。扣除上述期间陆某已实际领取的工资4079.95元，天佐公司还应支付陆某生活费13912.05元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第某十六条 ...
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》第某条第（三）项的规定，张某与天佐公司解除劳动关系之日（2007年7月1日）为劳动争议发生之日，即本案的仲裁时效应从该日起算。 元，扣除张某已实际领取的工资492.30元和生活费150元，张某主张某佐公司支付生活费7702.70元，未超出合理范围，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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》第某条第（三）项的规定，陆某与天佐公司解除劳动关系之日（2007年7月1日）为劳动争议发生之日，即本案的仲裁时效应从该日起算 11360元。扣除陆某已领取的工资145.70元和生活费150元，陆某主张天佐公司支付生活费10047元，未超出合理范围，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员结算表》上签字盖章，确认天佐公司应付陈某身份置换补偿金16386.02元，欠发2001年至2002年工资3732.12元、欠报销 》第某条第（三）项的规定，陈某与天佐公司解除劳动关系之日（2007年7月1日）为劳动争议发生之日，即本案的仲裁时效应从该日起算 ...
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作出超时未决定受理案件证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉，被告亿捷通公司提出管辖权异议，该案移送重庆市X区法院审理。综上因本案并未进入实质性的仲裁 签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故沈XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因沈 ...
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1、被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告雷XX未签订书面劳动合同的工资x.38元；2、被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7 签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故雷XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。另亿捷 ...
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作出超时未决定受理案件证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉，被告亿捷通公司提出管辖权异议，该案移送重庆市X区法院审理。综上因本案并未进入实质性的仲裁 签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故黄XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因黄 ...
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年7月21日入职被告公某，但双方一直未签订书面劳动合同，2010年7月21日双方解除劳动关系，7月22日孙XX离职。因此，被告应支付原告孙XX 不予支持。关于被告是否应赔偿原告养老、医某、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者孙 ...
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