，证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，在2004年2月23日因工作需要双方解除了第一份劳动 收公司签订劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度 ...

在工程部承担安装施工工作任务。合同期间，XX公司有权调整胡XX的工作岗位和工作任务，胡XX应服从公司正常的安排调动；三、胡XX的工作时间为每天7 事实。四、原审法院对上诉人增加的诉讼请求和申请调取证据，未依法处理，程序不当。请求二审法院撤销原审判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求。 被上诉人XX公司服从 ...

年9月8个月的双倍工资共计x元（计算标准：月工资标准要求按照被告正式员工最低工资每月2000元计算，2008年7月至9月的被告已按每月590元支付原告 的伤情，在两个月内为原告调动工作两次，原告在被告安排的工作岗位上并未履行职责，违反劳动纪律，给劳动单位造成负面影响，但公司领导仍然对原告进行谈话并安排 ...

于判决生效后十日内与被告王某签订无固定期限的劳动合同，并安排其适当工作岗位。本案受理费10元，衡阳市商业银行股份有限公司负担。 衡阳市商业银行不服一审判决，向本院 管理，统一安排。东信社按照此次会议决定接收了东信公司的员工并安排了适当工作，只是东信公司的负责人声称王某的人事档案遗失，导致王某不能上岗 ...

，住所地某市某区。 法定代表人陆某，职务董事长。 委托代理人唐某，女，原告员工。 被告费某，男，户籍地某省某市。 委托代理人李某，A律师事务所律师。 原告某 日止。2007年7月起，被告业绩一直不佳，其公司分别于2008年1月及2008年9月调动被告工作岗位，但被告业绩仍无起色。被告经调岗后无法胜任 ...

元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班。 年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× ...

元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班。 年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× ...

元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班。 年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× ...

之一，并于2000年8月自愿申请调至长泰公司。被告曾经下发文件，要求全院及下属公司与员工签订劳动合同，长泰公司多次要求与原告签订劳动合同，原告予以 经调解不能达成协议。 以上事实，有原告工程师证，院内调动单，岗位工作证，长泰公司职工工资表，长泰公司营业执照，薪酬体系实施细则，长冶院[2003]X号文件 ...

人。”按照《专利法实施细则》第十一条第一款第(三)项的规定，退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明 为陈某甲的职务发明创造是错误的。 4、原审没有驳回光华公司对陈某甲个人的起诉，是重大程序错误。 两上诉人为了支持自己的主张向本院提交了下列证据：1 ...