双方签订合同期限至2005年12月30日，梁某在合同期限内未经得顺陶公司同意不得提前解除合同。但梁某在既没有提前一个通知顺陶公司也没有征得顺陶公司同意的 在此争议事实上并不能适用上述举证责任规则。本案系因梁某主张顺陶公司辞退梁某从而要求顺陶公司支付解除劳动合同经济补偿金而产生的纠纷，故梁某对其所主张的 ...

关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有提前30日以书面形式通知原告而解除劳动关系，应当按照国家有关规定给予补偿。被告应支付原告一个月的平均 林某某的证言予以证实。被上诉人的上述行为属严重违反劳动纪律和规章制度及故意损害公司利益的行为。根据《劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》的有关条款， ...

李某。综上所诉，李某要求永好公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、因未能提前30天书面通知辞退的一个月补偿金1600元，完全有事实和法律的依据。 某支付解除劳动关系经济补偿金（略）.37元、额外经济补偿金6823.69元以及未提前30日通知解除劳动关系的补偿金1240.67元，共计（略）。73元； 三、 ...

以佛山市南海新达高梵实业有限公司在未提前30日通知的情况下于2007年2月10日将其辞退违反了合同的约定，故将该公司及本案的被告作为共同被诉人依法申请 了事实也违背了法律。1、模具机械厂和高梵实业依法属关联企业，上诉人仅是一个文化程度低的从事体力工作的工人，一审判决怎能够以法官、律师及有关法务工作人员 ...

仲裁要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费、劳动能力鉴定费。 原审判决认为 人单方解除与被上诉人的劳动关系，未提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人的损失。原审法院将赔偿额确定为终止劳动关系前一个月的工资并无不当，本院予以 ...

＝33,600元。对原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,750元不予认可，也不存在提前30天通知解除劳动关系的补发一个月的工资3,500元。 提出而终止。原告主张其工资自2007年起为每月3,500元，并提供了辞退报告书加以证明，被告辩称原告的月工资为3,200元，另外300元是手机费。本院 ...

1日。2006年9月11日，陈某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求至丰公司支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系的补偿金 的事实。 被上诉人陈某某答辩称：原审法院认定事实正确，陈某某被辞退的理由是因为生产调整，至丰公司在上诉状中的陈某是为了推卸给付经济补偿的义务，其 ...

》第二十七条的规定，双方的劳动合同即告终止，而并非被告在合同期内主动辞退原告，对原告的上述请求，原审法院不予支持。对原告请求被告为其缴纳社保费的 劳动合同期限届满的情况下，上诉人廖某某提出被上诉人佛山金舵公司无提前一个月书面通知故应补偿一个月工资的请求理据不足，本院不予支持。 关于被上诉人佛山金舵公司 ...

十天通知解除劳动关系补偿金1086.88元，并承担仲裁费用420元。仲裁委员会认为造纸公司无故辞退何某，应支付经济补偿金给何某，但认为双方某有签订劳动合同，何 本院不予采纳。造纸公司未提前30日通知何某解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，应当支付何某1个月的月平均工资的补偿金 ...

合同补充约定协议（其中第一条约定：公司所有员工……如提交虚假证件资料或隐瞒病史与违法行为等，经公司查证，将给予辞退，辞退不给予任何经济补偿。）。由于 的城镇社会保险费2,734.80元）的裁决，但是不同意支付被告未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资（以下简称代通金）4,340.48元及解除劳动 ...