； 证据5、被告报销原告2010年度业务拓展费的票据复印件，证明原告计算的2010年年终奖是业务拓展费，不是工资的组成部分，故原告工资标准计算错误； 证据6 指劳动者在劳动合同解某或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...

关于贯彻落实规范劳动用工行为的通知》、湖南中烟公司2007年12月7日《关于下发“湖南中烟公司劳动合同专用章”的通知》，均明确授权常德卷烟厂负责本厂劳动用工管理 主体资格；二、常德卷烟厂是否应向雷某发放2009年1月至11月的年终奖。 关于焦点一，从2007年12月31日双方签订劳动合同的形式看，用人 ...

.8元,病假缺勤扣250元(因11月份起工资调整,故从工资中扣薪);2010年年终奖因病假扣款430元。此外，原告与其丈夫金建平开办一家庭作坊，主要 原告身体受伤，依法应当予以赔偿。原告诉请的医疗费符合法律规定，本院予以支持。关于误工损失，本院认为，虽然原告实际请假期间，基本工资照常发放，但这已经不是 ...

证明力，不能作为判案依据，且原告提供的录音反映不出被告答应过给原告基本奖金。年终奖作为单位的管理和激励手段，不属于劳动报酬的范围，被告规定年终奖 规则》、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

元是2008年1月至5月期间的，都已足额发放，不存在工资差额。关于年中奖和年终奖，双方没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后， 年1月至同年5月的年中奖金4,240元、2008年1月至同年5月的年终奖金4,240元、解除劳动合同的经济补偿101,268元、因某公司的违法行为导致劳动 ...

被告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金190000余元，但法院以2008年前没有关于单位违法解除劳动合同支付二倍经济赔偿金的法律规定为由判决驳回了原告的部分 的月平均工资为3075元，但原被告对原告2008年的年终奖1750元均无异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定，本案 ...

（从2009年4月27日至2010年12月31日共计加班64天） 15、关于明确书面告知本人违纪事实报告及邮寄加回执，及原告向法院提交的证据工资折第 证明了被告违法克扣原告工资360元。另外，仲裁裁决书第八页中已查明2010年年终奖2160元。 16、职工个人帐户查询单，拟证明原告是2004年到被告方 ...

公司给予其重新改过的机会，在东升管理处工作时仍然消极怠工。见证据违规处罚通知单、关于调整管理处维修工的申请、情况说明。 纪联物业公司另提供的证据：员工手册、 甲要求纪联物业公司支付此后的工资、缴纳综合保险等，均不予支持。关于2009年全年年终奖4,000元，根据纪联物业公司的陈述，该奖金系根据公司的 ...

，对李某甲要求时代公司支付经济补偿金和额外赔偿金的诉讼请求不予支持。关于李某甲要求时代公司支付2007年元月至2008年5月的失业保险金的诉讼 日曾向株洲县人民法院提起诉讼，要求被上诉人支付2006年12月份的工资1100元、年终奖1000元、及25%的经济补偿金525元，该院作出了（2007）株县 ...

、签到表以及双方当事人的陈述等证据予以证实，足以认定。 对于本案双方当事人有争议的问题，本院作如下认定： 关于被告是否有拖欠原告工资的行为。原告主张，被告每月均以“效益工资”为名扣发原告30%的工资，原告超额完成任务的手续费及年终奖至今尚未发放。原告为支持其主张，除前述 ...