两上诉人单位系一级法人，只要经营不亏损，不违反上级部门关于奖金发放比例的规定，享有奖金发放的自主权，原判决认定两上诉人构成贪污罪缺乏法律依据， 另一部分入小金库，然后对进入小金库的资金再分为:60%作为全站职工的福利和年终红包；10%用于中介等费用；30%为“风险劳务费”。为此，得到领导班子成员高某某 ...

元（从2009年4月27日至2010年12月31日共计加班64天） 15、关于明确书面告知本人违纪事实报告及邮寄加回执，及原告向法院提交的证据工资折第11 首先，被告从没有承诺和在《劳动合同》及《员工手册》中约定过要向原告发放年终奖金及其他任何防某避暑等费用，也不存在补发的问题。其次，原告12月工资因 ...

及代收煤炭相关费用。征收办内部对机关和下属站点设有季度奖、超某、人均年终奖、节假日补助奖、特别贡献奖等奖项。其中超某即年初征收办与下属各 多发奖金，经商议，决定以2005年度任务奖机关部分30%余额的名义提取奖金发放给领导班子及中层干部，并确定领导班子成员每人8000元，股长、站长各2000元，副股长 ...

月13日至2008年10月31日期间的加班工资86,510.15元、2008年年终奖金48,469.10元、店长标准工资差额37,215元。 康仁乐购公司辩称： 年终奖，本院认同原审法院观点，周某某不符合发放奖金的条件，其主张2008年年终奖，本院难以支持。 关于周某某主张的年休假工资、加班工资问题， ...

经过了仲裁时效。佛山市南海区联华资产经营管理有限公司2004年2月25日的“关于南海市毛纺织企业集团公司职工安置的决定”决定：南海市毛纺织企业集团公司实行停业整顿，职工于 的经济补偿金是不能超过12个月的；其请求的年终奖金7562。5元也是明显不合理的，一个企业对某个职工年终奖发放的数量是根据该企业 ...

杨xx亦对此认可，故杨xx的工资系根据其工作量浮动计发，xx公司已按此足额发放其工资，杨xx要求每个月在已发工资之外另行支付定额工资无法律依据，不予支持。 杨xx未举证证明在其劳动报酬中除工资之外还存在年终奖金及该奖金数额，故对杨xx该项上诉请求不予支持。 四、关于杨xx的上诉请求第7项，即补发带薪年 ...

月至2009年2月工资单、高恒投资2007员工绩效考核方案、2007年年终奖发放表、年终绩效考核汇总表；本院向黄某派出所调取的询问笔录、本院向上海市黄 制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法 ...

至4月双倍工资及签订两年以上固定期限的书面的上诉请求不予支持。关于2007年年终奖金和2007年下半年工资补贴的加付赔偿金问题。连某某与汝南石油公司未签订书面劳动合同，双方对年终奖金和工资补贴未有约定，上述报酬是汝南石油公司根据年终利润等情况综合核算后发放，且发放时间在汝南石油公司与连某某 ...

月18日，被告人唐某甲、石某在商议后，并要瞿某配合，伪造年终奖发放表等奖金发放表，套取公款x元，并由被告人瞿某保管。2007年9、10月份，在 、谢某某、周某乙、袁某某、帅某丙等人签名，伪造2007年一季度生产竞赛嘉奖发放表后做账，套取公款人民币x元。 上述事实有下列经庭审举证、质证，并且经过查证属实 ...

合同关系，但未能提供证据证明，故认定双方之间系事实劳动合同关系。1、关于王xx要求给付周六加班费及带薪年休假加班费问题。因沈阳航空模具制造有限公司提供 及法律依据，本院不予支持。关于上诉人要求的年终奖金问题，因年终奖金系被上诉人根据企业经营情况及职工的工作表现自主决定是否发放，并非工资的必要组成部分， ...