合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出，现该两项请求均 在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8月至2006年12月的社会保险金被上诉人已缴纳， ...

合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出，现该两项请求均 在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8月至2006年12月的社会保险金被上诉人已缴纳， ...

合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出，现该两项请求均 在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8月至2006年12月的社会保险金被上诉人已缴纳， ...

合同，未交纳保险过错不在上诉人。3、关于时效，被上诉人主张加班工资及2008年2月至4月的双倍工资均应在1年时效内提出，现该两项请求均 在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8月至2006年12月的社会保险金被上诉人已缴纳， ...

是劳务关系。2、公司应支付未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、代通知金及违法解除合同所造成的工资收入损失和其他经济损失。3 的上诉理由均不能成立。 三、关于朱某某因果蔬公司违反经营目标责任状的约定而要求赔偿可得利益的请求可否与本案一并审理的问题。 果蔬公司是否违反双方所签订的经营 ...

劳动合同；原告认可双方间存在外包业务委托关系，被告就未签订劳动合同问题不存在过错。2、某某、某某、某某的证明信一封及申请书三份，证明内容同证据1。 原告 确认被告于2008年12月2日要求其签订劳动合同，原告以被告未支付前期未签订劳动合同的双倍工资差额为由拒签劳动合同，与法无据；故被告需按照月工资2, ...

程序有瑕疵，也未依法送达，依法应予撤销。原告和被告大刘煤矿现在仍存在劳动关系。 关于原告的诉请是否有事实和法律依据的问题，一、原告请求裁决被告赔偿原告自 期限劳动合同”，责令被上诉人于本案判决生效之日起10日内与上诉人补签书面无固定期限劳动合同。 华润天能（徐州）煤电有限公司、大刘煤矿答辩称，上诉人第 ...

；2、支付2010年3月份工资1500元，拖欠工资的经济补偿金375元，支付不签订书面劳动合同双倍工资差额共计24000元（2008年11月到2010年 》桂高法（2004）X号第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理 ...

人民法院，请求判令被告：1、支付2008年1月至2008年12月期间的未签劳动合同的双倍工资x元。2、支付拖欠原告2010年8月至2011年5月 认定的事实一致。 本院认为：关于上诉人请求被上诉人支付2008年1月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资问题，上诉人于2011年3月18日申请仲裁 ...

继续存在的事实，并作出裁决：1、李XX物业公司支付李XX未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李XX其他仲裁请求。该裁决书生效后，原告李 开终止劳动关系证明是否应赔偿原告造成的经济损失x元。现分析如下： 1、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的补偿金1100元的问题。本院认为原、被告双方 ...