)X号《关于赵某同志职务免职的通知》，免去了被上诉人PA主管一职，并要求客房部做好相关工作交接。2010年6月25日，被上诉人填写离职工资结算申请表 人衡阳林隐假日酒店有限公司负担。本案二审受理费免收。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。 审判长李芳 ...

刻印章两枚120元； 9、1997年5月3日，三十八分公司制定《关于发放工资几个项目内容实施标准》中第六条规定：公司在册正式职工，每月按工资项目造表算 并转呈二运公司党委、组织人事部）递交书面离退申请书，要求批准办理内部提前（离职离岗）退休（养）。2001年5月詹某某填写公司职工长期离岗休养审批表，该 ...

二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。原、被告于2007年11月建立劳动关系，应当于2008年2月1日之前订立书面的劳动合同，但直至原告离职双方仍 ，本院根据原告2008年12月至2009年9月的平均工资确认为48,180元。关于加班工资，根据考勤记录及工资单，原告已足额支付，因此对于原告主张的2008 ...

按约向原告发放了报酬。 2、收入统计表。证明被告已经足额发放了原告的报酬。 3、离职工资结算清单。证明原告所得考核奖是按照合同约定支付的。在原告离职时， 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条第一款之规定，判决如下： 驳回原告沈某某的诉讼请求。 案件 ...

人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由于被上诉人拒付上诉人延时工资，休息日工资，法定节假日工资也应由被上诉人举证。“自行离职” 认定。马某某在正式签订劳动合同不足一个月即停止工作，其主张的拖欠工资经济补偿金证据不足，本院不予支持。马某某要求洛阳市大鹏超市向其个人支付养老 ...

；13、陈某某离开大洋公司前的工资情况；14、陈某某的《公司职员登记表》。 被告陈某某辩称，我是在办理完离职手续后离开的大洋公司，不存在擅自 的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院 ...

；13、陈某某离开大洋公司前的工资情况；14、陈某某的《公司职员登记表》。 被告陈某某辩称，我是在办理完离职手续后离开的大洋公司，不存在擅自 公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及陈某某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国 ...

环卫危害补助金，2011年1月至同年3月，我单位所有人都没有这笔钱。关于最低工资差额，因甲与我单位不是劳动关系，而是承包关系，不同意支付。且甲 法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京市X区城关环卫 ...

元，10月1,210元，11月1,210元。原告于2008年12月24日离职。被告尚未支付原告2008年12月1日至2008年12月24日期间的工资。 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， ...

元，10月1,260元，11月1,260元。原告于2008年12月24日离职。被告尚未支付原告2008年12月1日至2008年12月24日期间的工资。 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， ...