计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应 鉴于仲裁裁决的端午节加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限 ...
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计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应 鉴于仲裁裁决的端午节加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限 ...
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计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法 但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内 ...
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计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应 鉴于仲裁裁决的端午节加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限 ...
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计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应 不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限 ...
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计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应 裁决的清明、端午节加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内 ...
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工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。原告所主张的 裁决的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定 ...
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