房屋基金账户。”第4.3条“员工到达退休年龄，中途辞职或提出终止合同等原因离开公司的，按3.7提取比例给付，员工因违纪或法律原因被公司解除或终止合同的， 应视为双方已经采用书面形式变更了劳动合同的约定，实际上原告的工资变更后并不少于原工资，且原告亦长期领取了变更后的工资，故本院确认2006年1月起原告 ...

1151元无理，依法应予以退还。被上诉人在合同期内未依原被上诉人双方约定的解除条件提出辞职，依约定，应承担违约责任，应赔偿上诉人经济损失500元。为此， 合同的，以未发放的工资(剩余的工资)用以赔偿被上诉人因违约而给上诉人的经济损失。该规定符合合同法中关于合同当事人的意思自治原则，也未违反法律、法规的 ...

1151元无理，依法应予以退还。被上诉人在合同期内未依原被上诉人双方约定的解除条件提出辞职，依约定，应承担违约责任，应赔偿上诉人经济损失500元。为此， 合同的，以未发放的工资(剩余的工资)用以赔偿被上诉人因违约而给上诉人的经济损失。该规定符合合同法中关于合同当事人的意思自治原则，也未违反法律、法规的 ...

年4月到劳动合同期满2011年8月31日，因为被告原因导致原告辞职后原告为此产生的工资损失x.24元（共计16个月，每月1600元）；6、支付解除 未休带薪年假报酬，因被上诉人已按期支付了工资，原审按照两倍的工资标准计算符合法律规定，应予维持。关于上诉人主张的经济补偿金，因被上诉人在二审期间自愿给付 ...

领取的现金。根据我国法律的有关规定，用人单位对于减少员工劳动报酬负有举证责任，但被告未提供相应的证据。庭审中，被告认为对于原告的工资情况需要核实，但 提供核实结果。结合双方签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定，双方确认的银行卡客户交易查询清单，以及原告的自认，对于原告提供的工资清单的真实性，本院予以确认 ...

、2010年南昌销售部经理年度奖金补发；7、销售部经理绩效合某。证明前十个月的工资发放情况，以及从2010年的2月和4月，原告无故苛扣被告的工资 ，对2008年5月的工资表不予确认；对第八组证据，与本案没有关联性，不予确认。 根据上述确认的证据并结合某事人陈述，本院确认以下法律事实成立:2002年12 ...

月，即原告退休、办理申请领取养老保险待遇手续并被核准之下月发放其基本养老金是完全符合法律规定的。六、原告参保后的合法权益已得到有效维护。原告的 的时候，退休、退职当月的工资照发，从下月起改发退休费、退职生活费。……”桂劳社发[2007]X号《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于做好我区企业职工基本养老 ...

3.2009年12月至2010年4月工资清单1份，用以证明原告在职期间的工资发放情况； 4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月 天÷8小时×26.5小时×1.5倍），原告的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度 ...

”的规定，陈士增所在单位属差额拨款事业单位，其人员的工资发放标准是由单位根据效益好坏等因素自行决定的。陈士增自签订聘用合同之日起，一直未到单位 年起即领取每年1000元或1200元不等的工资，当时应知道自己的权利被侵犯。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条关于“ ...