解除劳动合同后，尚高公司应依法向陈某某作出补偿。其次是陈某某请求的加班工资问题。参照劳动部《工资支付暂行规定》第三条“本规定所称的工资是指用人 二、三项； 二、佛山市南海尚高实业有限公司于本判决生效后十日内向陈某某支付加班工资5544元； 三、驳回陈某某的其他诉讼请求。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...

罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期 天+717元×2个月/5天+143.4元×1个月/1天)，加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金1754.28元(7017.13元×25%)；解除劳动合同相当于二个 ...

号民事判决书第一、第二项判决，判决公信公司支付李某某工资1827.16元、加班工资1423.36元、拖欠工资25%经济补偿金812.63元、解除劳动合同经济补偿金848. 认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的 ...

4383.30元÷20.92天×13天×200%)；两项合共x元，美的公司没有支付加班工资，应支付拖欠工资的经济补偿金4251。50元(x元×25%)。季度绩效奖金 及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1月的工资条上记载的出勤天数，可以推定黎某某存在加班的事实，结合 ...

号民事判决书第一、第二项判决，判决公信公司支付李某某工资1827.16元、加班工资1423.36元、拖欠工资25%经济补偿金812.63元、解除劳动合同经济补偿金848. 认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的 ...

罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期 天+717元×2个月/5天+143.4元×1个月/1天)，加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金1754.28元(7017.13元×25%)；解除劳动合同相当于二个 ...

向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其 。 三、原告是否少付了被告在双休日和节假日中加班的4小时加班费问题。 由于原告在计算被告的加班费时，因以基本工资÷22天÷8小时×8小时得出的 ...

元，被上诉人尚欠加班费480元没有支付给上诉人。关于仲裁申诉时效问题，虽然部分节假日加班工资的拖欠已经超过60日，但在上诉人等人向劳动监察部门 年度至2004年度，但上诉人在提出劳动仲裁之前，从来没有对缴纳社会保险费问题提出任何异议。因此，上诉人主张补缴2002年度至2004年度的社会保险费明显已 ...

。二、佛山市金浪联合收割机制造有限公司应当于判决生效之日起五日内支付周六加班工资611.84元给黄某某。本案受理费50元由佛山市金浪联合收割机制造有限公司承担 工会委员会也只是证明有关辞退的决定曾经公示，其中并未涉及薪酬的构成问题。而且，对于加班工资在每月薪酬中所占的具体比例，金浪公司也未能作出清楚 ...

被诉人答辩称”一栏，卡斯丹公司陈述：“申诉人试用期工资是……，2003年3至5月份加班工资共1205.66元，……”。由此可知，卡斯丹公司自己也承认张某甲有加班， 工资评定标准应认定为1020元/月。2、双方不存在加班工资给付的问题。因工资为固定制，不存在加班的问题；3、卡斯丹公司没有拖欠张某甲的工资 ...