总额为（略）.63元。 本院认为：本案系一般劳动争议。本案争议的焦点是双方的争议是否已超过法律规定的仲裁时效及玩具公司是否拖欠覃某加班工资。首先，双方 某加班工资（略）.39元，故玩具公司关于其已向覃某全额支付工资的主张不能成立，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 ...

，那么2000年11月9日后的仲裁请求并未超过仲裁时效，也不能全部驳回上诉人的诉讼请求。二、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 阶段的部门普通员工的上岗竞聘，因而成为待岗人员。1999年8月，被上诉人取消了上诉人原享受的部门主任(经理)级工资待遇及每月200元的电话费补助，只按 ...

劳动仲裁期间，有申请权利救济的行为，引起了申请劳动仲裁时效的中断，理由不能成立。上诉人称1998年9月廖某关对除名决定不服，到被上诉人的上级主管 项诉讼请求确已超过仲裁时效，且既不存在法律规定的申请仲裁期间中断的情形，又不存在不可抗力或者其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

2011）长劳仲字第X号《不予受理通知书》，以已超过劳动争议仲裁时效为由决定不予受理李XX的仲裁申请。李XX不服，于2011年3月4日诉至本院， ，被上诉人也没有证据证明和上诉人解除了劳动关系，因此劳动仲裁应不受仲裁时效期间的限制。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） ...

第六条判决上诉人支付不签订劳动合同的二某工资差额属于适用法律错误。一审判决以被上诉人“合理信赖”为由，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法 仲裁主张自己的权利，故上诉人主张本案已经超过仲裁时效本院不予支持。一审判决东正木业对东正集团的财产不能清偿对黄某丙债务的部分承担补充清偿 ...

超过诉讼时效，经审理查明，按照《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条之规定，被告辩解理由不充分，不予支持。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用 案件通知书,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，对确已超过申请劳动争议仲裁期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回 ...

期限内主张权利。梅某现无证据证明在前述期限内主张了权利，故应视为其申请已超过劳动争议仲裁时效，应驳回其诉讼请求。据此，依据《中华人民共和国劳动法 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

由于原告于2010年5月24日才向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的 由于原告（反诉被告）中国一拖集团有限公司未为郭某乙卫参加工伤保险，也不能证明郭某乙卫的收入，本院参照洛阳市2005年度社会保障月缴费工资最低限额 ...

被申请人郑某市古荥汉代冶铁遗址保护管理所劳动争议案件，于2010年11月26日作出郑某人仲案字[2010]X号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之 中，被告认为劳动争议仲裁受理时间为2010年8月份，原告要求被告支付2008年2月至2008年12月31日期间的双倍工资差额明显已超过了时效的辩称意见 ...

、被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿劳动争议纠纷一案，汝州市劳动争议仲裁委员会于2010年12月20日以超过申诉时效为由，作出（2010）裁字第X 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日为由 ...