劳动合同声明、工资明细、综合保险缴纳证明、劳动争议申诉书、变更和增加请求事项、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等证据予以 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均确认因金融危机影响，被告的订单减少，原告所在 ...

的社会保险费。不同意支付原告的加班费和赔偿金。公司同意与原告签订无固定期限劳动合同，要求原告回公司继续工作。 经审理查明：1995年9月18日原告 支付原告一个月工资4,353元作为经济补偿金。 以上事实，有劳动合同、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明、企业实行其他工作时间制度的批复、 ...

元、3489.48元、2756.25元。2008年10月28日，被告与原告终止劳动关系。 另查明，2008年10月15日，原告申请仲裁要求被告支付原告2008 原、被告的当庭陈述外，由原告提供的劳动争议申诉书、劳动合同书、工资单、终止劳动关系通知书、退出非正规就业劳动组织证明等、本院收集的（2008） ...

审理终结。 原告樽某诉称：原告自2005年9月起担任被告公司总经理职务，劳动合同期限至2008年12月31日，月工资人民币10,000元。但被告自2007年 4、网页摘录材料。证明2007年10月后原告已在其他公司任职。 5、劳动争议申诉书。证明原告在第一次申请仲裁时自述其于2007年12月离职。 6 ...

月30日止，此后，被告从未要求原告为其从事任何工作。原告在劳动争议申诉书中自称劳动关系自2007年6月30日就已终止，且原告提交的证据材料也 委员会提出书面申请。原告认为，虽然被告于2007年6月30日单方面口头通知原告解除劳动关系，但同时要求原告继续完成收款和工地管理协调等后续工作，故原告事实上仍为 ...

劳动合同期满终止的备忘录、收条、核算函回复、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为： 情况，从而存在故意拖延缴纳或者拒绝缴纳原告社会保险金的情形，因此原告据此提出解除劳动合同关系的理由不充分，本院不予确认，且被告已经按照法律规定将合同期满终止 ...

月24日进入被告公司担任保安工作。2009年2月12日，被告要求原告签订劳动合同书，该合同条款约定，合同期限为2008年11月24日至2010年11月 其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、受理通知以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为 ...

逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动争议申诉书、受理通知、开庭通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等证据予以 举证责任”。根据有关规定，用人单位录用劳动者，自录用之日起30日内到本市劳动行政部门所属区县职业介绍所办理招工登记备案手续。原告主张其于2008年9月30 ...

存在劳动关系；2、郑劳仲裁字（2009）第X号仲裁书及送达回证，证明双方已经仲裁，原告对仲裁书不服，故提起诉讼；3、各年度缴费核算表复印件一份， 之间仍然存在劳动关系。被告郑州通得商贸有限公司辩称原告的申请已过法定劳动争议申诉时效，（2009）郑民一终字第X号判决书，已撤销第X号文，并未确定原、被告 ...

3,981元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动争议申诉书、决定书、快递详情单。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序且在法定 。2007年1月3日，原告进入XX公司上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资，2008年1月起上海分公司以银行 ...