劳动争议案件运应法律若干问题的解释（三）》第十四条关于“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决 1月1日起一年内提出，而申请人提出主张的时间超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁期限，其该项请求不能支持。申请人关于要求被申请人为 ...

就劳动纠纷相互主张任何权利。该调解协议签订后，被告即按协议履行。2011年3月23日，原告再次向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿失业 未办理失业证造成的损失100000元”的请求不应支持，是错误的。双方解除劳动关系后，被上诉人没有依法为上诉人办理领取失业证及领取失业救济金的相关手续， ...

劳动合同。2011年4月7日，原告到平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁的申诉时效为由决定不予受理。2002 争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告陈某的诉讼请求。本案诉讼费 ...

本案现已审理终结。 原告鹤壁市重型机器有限公司诉称：2011年9月15日鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会做出了鹤劳人仲案字[2010]X号仲裁裁决书，裁决原告一次性 仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院起诉，且本案不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条所列情形，故原告起诉符合法定条件，被告 ...

太长，对其真实性有异议，不能证明原告的证明指向。 围绕第三个争议焦点，原告提交下列证据：11、仲裁裁决书、民事裁定书、不予受理通知书各一份 ，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，认为原告申请已超过仲裁时效，仲裁不予受理。原告不服向本院提起诉讼。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解 ...

工贸公司）、被告湘潭市某某人力资源服务有限责任公司（以下简称人力资源公司）劳动争议、人事争议一案，于2011年4月26日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 过劳动合同。二、黄某乙要求补偿2006至2007年的加班工资已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效。三、黄某乙要求支付2006年至2007 ...

汪漪，上海银盛（略）事务所（略）。 原告赵某某诉被告上海某某大学人事争议纠纷一案，本院于2010年2月21日受理后，依法由审判员马建红 原告退还住房货币补贴59,500元，并要求原告再支付服务期违约金59,500元。原告认为，根据《劳动争议调解仲裁法》规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动 ...

合同人员保留社会保险关系协议、大连市人民政府驳回行政复议申请决定书、大连市劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲不字（2010）第X号不予受理通知书、被告提供的大连市 和本院的审查，可以采信。 本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...

，不属于一名仲裁员独任处理的情况。二、仲裁裁决认定化某某与申请人存在劳动关系属认定事实错误。1、裁决书认定化某某是华泰人寿保险股份有限公司漯河中心支公司 中华人民共和国调解仲裁法》第47条是正确的。 申请人为证明其申请撤销仲裁裁决理由的主张，提交了证据一、申诉书、仲裁裁决书、《劳动人事争议仲裁办案规则 ...

或劳动仲裁。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲 裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同 ...