档案委托沈某市就业和人才服务局管理。2008年以后翟xx就是否与沈某存在劳动人事关系多次找到沈某协商未果。沈某信访办公室于2009年9月7日给翟 委员会及沈某市轻工集体企业联社三家签订的《关于改变沈某市职工艺术工程学院隶属关系的协议书》第一条“将沈某市职工艺术工程学院(原二轻家具职工大学)划归沈某所属 ...

作为定案依据。这几份证据相互印证证实原告作为被告公司人事行政部经理，受被告授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利，其主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律 对三份调查笔录真实性有异议，三个被调查人未出庭作证，且与被告有厉害关系，不能采信；对汇编真实性有异议，汇编内容也没有告知原告。 本院认为， ...

合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。我公司严格按规定办的。 2、劳动人事和社会保障局违法办案。 （1）应全面、客观、公正地收集证据，行政 有专业技术特长且被湟源县顺达农副产品开发有限公司经达成口头协议聘用为制冷工，产生事实劳动关系后发生事故伤害，郭水东同志符合劳动者的主体资格。 （三）、存在事实 ...

，确认上诉人与被上诉人之间具有人事关系。 本院除对原审法院查明的事实予以确认外，另查明：株洲市煤田印刷厂已解散；湖南煤田地质局劳动服务公司原系湖南省煤田 龚某本人的自愿。株洲市煤田印刷厂的主管单位系湖南省煤田地质局，湖南省煤田地质局劳动服务公司系该局的一个工作部门。因此，在办理调动手续时，调入单位主管 ...

、双方当事人的原审庭审陈述、张某某留职停薪审批表、蚌埠市人事局记功材料、蚌埠市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、蚌埠市市直机关事务管理局出具的说明及蚌埠市X组织部、 原系事业单位的在编工作人员，其身份决定了其与机关一幼之间属于人事关系而非劳动关系。现张某某请求确认其系机关一幼的正式职工，并要求机关 ...

安排具体工作和发工资、办保险等。原告于2006年9月29日向云南省人事争议仲裁委员会提请仲裁，于2006年10月8日收到不予受理案件通知书。为维护 日学校作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） ...

交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发 项诉讼请求以及第二项诉讼请求中的要求被告立即为其办理解除劳动关系的相关手续并将其人事档案移交海南省人力资源开发局管理的请求，因本院受理的海航公司 ...

安排具体工作和发工资、办保险等。原告于2006年9月29日向云南省人事争议仲裁委员会提请仲裁，于2006年10月8日收到不予受理案件通知书。为维护 日学校作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） ...

委员会当庭驳回。2012年2月24日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、原告朝阳水泥厂与被告符某的劳动关系于2011年3月解除；2、原告朝阳水泥厂 符某未领工资为1931.94元。 本院认为，2011年5月20日，益阳市劳动和社会保障局做出益劳工伤认字[2011]X号工伤认定书，认定被告符某构成 ...

8被告补发绩效年金x元。9、被告赔偿因其延期办理解除劳动关系给原告造成的收入损失。新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2011年4月18日作出新劳人仲 》指示，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 ...