申请仲裁，已超过了法定时效期间。应依法驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其主张提交了以下证据：1、开封市劳动仲裁院不予受理通知书，证明诉前经过了劳动 1988年-1989年期间政企不分，各单位存在管理混乱，人某混岗情况，国家对劳动服务公司清理的情况，同时也印证了1986年-1988年确某存在混岗和工资 ...

两被告均未对其真实性提出异议，被告物流公司仅提出该漏发工资的情况已在原告与涟钢福利公司的仲裁裁决当中得到了处理，本院认为该证据能够反映本案的事实， 的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人 ...

原告：陈某等32人。 诉讼代表人：陈某（基本情况同上）。 诉讼代表人：王某（基本情况同上）。 委托代理人：王某宏，系甘州区X街道法律服务所 法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人 ...

。 委托代理人麻伟波，河南洛浦律师事务所律师。 本院于2011年6月15日立案受理原告洛阳事通建筑装饰工程有限公司（以下简称事通公司）诉被告李一×为劳动争议 没有劳动关系，故依法提起诉讼。请求依法确认原、被告没有劳动关系。 被告李一×辩称，洛阳市X区劳动仲裁委员会作出的（2011）涧劳仲案字第X号仲裁 ...

某的全部劳动仲裁申请，判令其不承担支付何某加班工资及失业保险金的损失、停工津贴、经济补偿金等全部申请项目的责任。本院对双方的诉讼已分别立案受理，并进行 的劳动报酬。被告提供了2008年7月至2009年4月期间的工资表复制件，以证明其支付给原告工资的情况，原告虽对此提出了异议，但原告未提供其工资存折予以 ...

书面劳动合同，不需要向原告支付2倍工资。第三，对于原告周六、周日加班的情况，自2010年以来，原告在被告处工作期间加班31天，被告安排原告补休 又以湖南XX科技股份有限公司及被告为被申请人向株洲市劳动仲裁委员会申请仲裁。原告的两次申请均已被株洲市劳动仲裁委员会立案受理，但尚未作出裁决。 本院认为，劳动 ...

提起的仲裁申诉请求，早在2007年就被株洲市劳动争议委员会以超过劳动争议仲裁时效不予受理的事实； 证据6、株洲市芦淞区人民法院（2008）芦法民一初字第X号民事 真实性没异议，对证明目的有异议，岳阳中院的判决是和本案的情况有所不同，是没有超过诉讼时效的，在60天之内的，这个案子据我了解，现在还在调解， ...

仲裁，应直接进行处理，故原审法院认定李××主张双倍工资的请求未经过劳动仲裁不予审理，适用法律错误，依法应当合并处理。六、李××主张要求××公司在长沙缴纳 ，李××关于没有缴纳社会保险而造成的损失赔偿请求虽属于人民法院受理劳动争议案件的范围，但也必须先经劳动仲裁前置程序，如对劳动仲裁不服，才能向法院提起 ...

为由,作出望劳仲裁字(2008)X号不予受理通知书，决定不予受理。当日,黄××向××运输公司索取了望运（1996）X号文件,并在××运输公司未作要求的情况下自己书写 由于黄××已自动离职，从1992年7月离开单位至2008年8月5日申请劳动仲裁时止，长达16年没有在××运输公司上班，也没有享受过工资和 ...

原告发事交通事故受伤，不能认定为工伤。2001年3月，原告在未经被告准予请假的情况下，长时间不到被告单位上班，系以其事实行为向被告提出解除劳动合同的 其超越仲裁期限有其他正当理由，故此，潼关县劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定是正确的。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于 ...