工资，但被告后来要求上班时原告一直拖延不给被告安排工作，后被告到郑州市劳动监察大队反映，经过调查处理原告同意支付3000元作为未交社会保险费的补偿，但 起诉的就是“郑州粮食学院筒仓工程配套技术公司”，原告起诉理由不能成立，劳动仲裁程序合法，适用法律正确。 经审理查明：被告刘某某于2003年初到原告公司 ...

据及被告陈某某的质证意见： 1、温劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书，证明原被告纠纷已经过劳动仲裁程序。被告对裁决书的真实性没有异议。 2、陈某某 止，合同第二条工作内容载明待岗。2008年12月9日，原告向被告送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“陈某某同志：你与单位于2005年8月1日签订的 ...

X月X日出生。 上诉人郑州大名科贸有限公司经七路服务分店因与被上诉人马某某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院(2009)金民一初字第X号民事判决 劳动合同两倍工资x.92元合法有据，劳动仲裁程序合法，一审法院查明事实清楚、程序公正、适用法律正确。 本案经本院审理查明的事实与一审查明的事实 ...

，因被告商丘市第一中学分校提出，本案被告商丘市第一中学没有参加劳动仲裁程序，原告起诉被告商丘市第一中学程序不合法，原告方当庭申请本案中止审理，经本案合议庭同意后 在被告商丘市第一中学分校的直接管理和领导下进行工作，双方已形成事实上的劳动合同关系，被告商丘市第一中学分校以四原告不能胜任工作为由对其做出的 ...

关于退还食宿费的相关约定，并且原告就退还食宿费的诉求没有经过劳动仲裁程序，违反劳动争议仲裁前置的相关法律规定。综上所述，原告不顾相关法律的规定，严重 规定，判决如下： 一、确认原告湖南影视会展物业管理有限公司与被告常某的劳动关系予以解除； 二、驳回原告湖南影视会展物业管理有限公司的其他诉讼请求。 本案 ...

日至2009年3月21日的养老、医疗、失业保险，并转为个体。该委经审理认为，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，申诉人主张与被申诉人存在劳动关系，有 撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五） ...

，江西君实律师事务所律师。 上诉人南康市立生化工科技实业有限公司因与被上诉人黄某某劳动合同纠纷一案，不服南康市人民法院（2007）康民一初字第X号驳回 就2005年12月21日发生的工作赔偿问题作出最后的仲裁，属劳动仲裁程序未完。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第八 ...

（下称意达公司）因与被上诉人暴某某和原审被告焦作市油脂储备库、焦作市粮食局劳动争议纠纷一案，不服焦作市解放区人民法院（2008）解民初字第X号民事判决，向 意达公司辩称原告要求撤销除名决定的诉讼请求并未经过劳动仲裁程序，但因为该除名决定系在仲裁期间作出，仲裁裁决书已经确认了除名的事实，应当视为经过了 ...

管辖权的人民法院予以裁定。 被申请人在收到仲裁委员会的仲裁通知后，对本案提出了反请求，仲裁委员会也一并予以受理。 申请人在仲裁程序进行中，曾提出将本案合同所 人员刘某某提出：瑞典公司在其生病期间将其解聘，违反了合同规定和中国有关劳动保护法律的规定。 （二）瑞典公司的物品被刘扣留，与合同无关 1997年 ...