：原告于2007年7月2日进入被告处工作，2009年12月被告无故解除劳动合同，并拒不支付各项赔偿费用。原告多次讨要无果，于2009年12月16日申请 本院对考勤表和休假表上记载的出勤日期予以确认，并根据该考勤记录，按照合理的劳动强度，确认原告每天上班时间为10小时。因被告未能提供2009年11月份的 ...
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给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但 ，车间内真实的环境状况。在此情况下，原告提出改善工作环境的诉求是合理的。庭审中，原告认为被告仅仅同意拆除钉子，对于安装空调的事宜并未答复，但是 ...
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给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但 ，车间内真实的环境状况。在此情况下，原告提出改善工作环境的诉求是合理的。庭审中，原告认为被告仅仅同意拆除钉子，对于安装空调的事宜并未答复，但是 ...
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规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除劳动合同。原被告签订的劳动合同明确约定原告同意根据被告的 违反规章制度的屡次提醒置若罔闻，原告拒不接受被告的工作安排，显然已经违反了被告规章制度的相关规定，被告以此与原告解除劳动合同，并无不当。故原告要求 ...
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节假日加班工资5163.84元，加班工资合计x.68元，另外请求判决支付非法解除合同赔偿金x元。 被上诉人人防管理处答辩称，从被上诉人档案中可以确认张某某2005年 因此将其完全认定为工作时间明显不合理，因此对张某某主张的加班工资不予支持；对张某某主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求，因没有经过仲裁裁决 ...
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是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4 合同期限内，金泰公司一方面对外大量招收工人，一方面通知上诉人待岗，是其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件 ...
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，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范某而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年 合同期限内，金泰公司一方面对外大量招收工人，一方面通知上诉人待岗，是其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件 ...
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是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4 合同期限内，金泰公司一方面对外大量招收工人，一方面通知上诉人待岗，是其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件 ...
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是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4 合同期限内，金泰公司一方面对外大量招收工人，一方面通知上诉人待岗，是其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件 ...
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是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4 合同期限内，金泰公司一方面对外大量招收工人，一方面通知上诉人待岗，是其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件 ...
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