，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发《 》，只能认为系天佐公司同意张某的辞职申请并为张某出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与张某的劳动合同。据此，双方劳动合同 ...
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，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发《 》，只能认为系天佐公司同意陆某的辞职申请并为陆某出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陆某的劳动合同。据此，双方劳动合同 ...
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被安排到加油站工作，被上诉人的关系一直在上诉人处。双方的劳动合同到期后，上诉人应当通知被上诉人解除劳动合同。上诉人应当为被上诉人补交保险费用和安排工作。 河南省伯马股份 备案。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案 ...
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担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与原告的劳动 系加拿大国籍的外国人。原告与被告签订有书面《劳动合同》，合同约定：被告聘请原告担任公司亚洲采购总监，“合同有效期”约定为2005年12月15日至2008年12 ...
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理赔员，不负责工资管理。张静发电子邮件的邮箱也非公司邮箱；对证据4：关于与被告签订劳动合同的情况说明的真实性有异议，该证据属证人证言，但证人未出庭 了劳动合同。被告已发放工资至原告离职时止，不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职，不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及经济补偿金按4000元/月 ...
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建立社会基本保险关系。2008年3月24日，金源公司给郭某某出具了辞退证明，即“郭某某同志因劳动合同到期，于2008年3月24日辞退，特此证明”。 又 合同关系自动终止，金源公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及赔偿金。金源公司为郭某某出具的辞职证明系金源公司受欺骗而出具的虚假 ...
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续签劳动合同，张某某仍在中创公司处工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定 对方还一再坚持要取消或撕毁《聘用合同》。假如双方履行的是《劳动合同》，该合同到2005年3月25日已到期终止执行，根本不会发生双方为解除合同、赔偿 ...
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，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发《 》，只能认为系天佐公司同意陆某的辞职申请并为陆某出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陆某的劳动合同。据此，双方劳动合同 ...
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21日，该合同快到期时，被告向原告发出通知，要求原告在10日内返回公司协商有关事宜。2010年1月2日原告写出书面申请要求被告支付解除劳动合同后的经济补偿金 年1月29日来公司上班，否则按旷工处理。1月28日原（乙方）、被告(甲方）再次协商后达成如下协议：1.甲方同意乙方解除劳动合同（不再续签劳动合同 ...
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被告不需支付补偿款；原、被告经协商签订终止劳动合同协议，被告已支付相关费用。综上，被告不同意原告的各项诉讼请求。 被告上海XX智能终端设备有限公司提供 ）等相关内容。2008年1月被告为原告缴纳上海市X镇保险。2008年度的劳动合同到期前，原告与被告签订《劳动合同终止协议书》，协议约定：一、终止劳动 ...
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