行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2倍的工资x.16元(2053.56／月×11月)。法律规定发生劳动 劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： ...

劳动关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5159.93元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《 劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： ...

劳动关系于2010年4月27日实际解除。被告应当支付原告2008年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5726.58元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《 劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： ...

X区人力资源和社会保障局认定被告所受伤为工伤，2010年11月2日经防城港市劳动能力鉴定委员会鉴定被告工伤等级为四级伤残。原告在2009年8月31日至2009 被告请求原告支付2009年3月至2011年3月的双倍工资，不符合《劳动合同法实施条例》第七条的规定，故本院只支持原告支付被告2009年3月16 ...

鉴定为伤残拾级。陈××认为××公司应对其进行赔偿,双方协商未果。陈××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求××公司支付工伤保险待遇x元，分别为医疗费104元、 =x元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十五条、第六 ...

、原告请求的双倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起 日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2008年8月至2009年4月 ...

工资4000元。××公司不服，在法定期限内诉至原审法院。 ××公司、毛××没有签订书面劳动合同，毛××在工作期间的基本工资为1100元／月，至今××公司以毛××未办理 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

强制征收决定后依法申请人民法院强制执行，故原告要求被告支付养老保险金，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，对该项请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动 十七条第一款、第三款，第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条的规定，判决如下： 一、被告冯某某向原告褚某某 ...

保安、营销员、动力维修、电脑维护等工作，工作期间原告新华大酒店未与其签订书面劳动合同，也未依法为被告办理参加社会保险。自2008年1月至2009年2月 社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...

劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定；“用人单位自用工之日起超过 押金(暂借款)1000元。 三、被告漯河市xx商贸有限公司支付给原告邵xx未签订劳动的二倍工资8828元。 四、被告漯河市xx商贸有限公司支付给原告邵xx休息日和 ...