。 上诉人龙某因与被上诉人中国电信股份有限公司绥宁分公司（以下简称“绥宁电信公司”）劳动合同纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院二○一一年十月十八日作出的（2011）绥 ，原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回原告龙 ...

（原湖南省益阳电业局用电管理所）全民合同工。1996年1月4日，原、被告签订劳动合同书，合同期自1995年12月15日至2005年12月15止。2002年9月 合同，且已送到原告，这种解除劳动合同的形式不违法《劳动法》的规定，且经原告在益阳市劳动和社会保障局的备案登记表上签名认可，故原告的上述意见， ...

（670×0.6×24）、医疗保险待遇3360元（20×12×14）；3、解除劳动合同关系，并给予原告一次性经济补偿金x元（14×780）；4、支付原告从 之规定，判决如下： 一、解除原告刘某与被告睢宁县X镇计划生育办公室之间的劳动关系； 二、被告睢宁县X镇计划生育办公室于本判决生效后十日内给付原告刘 ...

甘州区劳动局被原张掖有色金属公某招用为农合工，原告被招用后，被告未与原告签订劳动合同。2006年，原张掖有色金属公某破产改制为张掖市某有色金属有限责任公某，该 某、公某结果报告、日程安排表、职工大会讨论《重组改制实施方案》的签名登记表、第二被告给甘州区信访局所报的关于陈某等31名同志信访问题处理情况的 ...

不下，为了防止意外，原告要求被告填写《职工登记表》以确认双方存在劳动关系。原、被告双方虽然没有协商一致签订劳动合同，但是被告在原告处工作已有一年多 ；2、被告承担本案的诉讼费用。 被告赖XX辩称，原告所讲不是事实，柳州市劳动争议仲裁委员会的裁决合理合法，请求法院予以维持，即：一、确认2007年4月21 ...

至2010年7月23日的工资。2010年8月20日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年7月1日至7月 还表示同意按裁决书的裁决支付解除劳动合同经济补偿金4700元，故撤回第二项诉讼请求。 以上事实有下列证据证明，原告提供的员工登记表、毕业证书、学位证书、仲裁 ...

，总经理。 委托代理人黄x，上海xx律师事务所律师。 原告x与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告x 天工资9655.10元、经济补偿金x元。 原告向本院提交如下证据：1、原告的外国人就业证、外国人就业登记表，证明原、被告自2009年4月21日建立 ...

1998年2月至2008年10月社会保险费。 被告上海某货运有限公司辩称，原被告的劳动关系于2008年11月6日建立，之前原告属于租车公司的员工。原告是 年度未休年休假工资，本院难以支持。因仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,300元、2009年度未休年休假工资2,214.25元，被告在 ...

证明被告大部分人员从事有毒有害工作，被告没有防污、健康检查，被告在与原告签订劳动合同时没有告知此事，被告因此受到了处罚，故其应当支付原告保健津贴。 11 日，被告向员工公告了裁员方案。 5、2009年职业性健康检查结果及复查对象登记表各1份，旨在证明被告已安排员工体检并复查，结果没有员工患职业病。 6 ...

有决定书、退工单、情况说明、民事判决书及调解书、收据、招退工和劳动合同登记表及信息、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为 损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，劳动争议处理机构可视举证情况，要求用人单位赔偿其他实际损失。用人单位与员工终止 ...