劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工某 的劳动合同、解聘通知、x发送给原告的电子邮件、乐XX发送给原告的电子邮件、证明书，被告提供的劳动合同、解XX发送给原告的电子邮件、梁XX发送给原告的电子 ...

履行相应程序。被告临颍县X村信用合作联社在《关于对李某甲同志解除劳动合同关系的决议》中称是“根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款”及河南省农村 。”但被告既没有按《辞退规定》给原告发“辞退证明书”，也没有按《奖惩条例》的规定以书面形式向原告送解除劳动合同决议。只是于2006年7月24日在《漯河 ...

所在地的劳动部门办理待业登记。但临颍县××信用社没有给王××出具辞退证明书，只是在报纸上刊登了一则公告。这种能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式 的事实，临颍县××信用社于2006年6月30日作出《关于对王××同志解除劳动合同关系的决议》，既未依法由职工代表大会或职工大会讨论决定，亦未依法以 ...

、被告企业注册资料，拟证明当事人主体资格； 2、劳动合某书，拟证明原、被告之间的劳动关系； 3、株洲市劳动争议仲裁申请书及仲裁委员会受理案件通知书，拟证明原告 2011年12月21日，被告某某作出《解除（终止）劳动合某证明书》，证明与刘某于2011年4月13日签订的劳动合某，因刘某违反公司规章制度， ...

劳动合同，劳动合同解除后，原告认为被告未按标准计算应支付的补偿金等而未接受被告支付的经济补偿金。在庭审中，原告认为职工解除劳动合同证明书的签名不是 劳动合同履行过程中，某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法律法规，劳动合同关系依法解除后，潘某主张赔偿金等没有事实和法律依据，不应支持。1、双方自2008年 ...

表，同意对田某作出解除劳动合同的处理。2008年12月12日，甲某以挂号信形式向田某邮寄终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书。其中载明：“本单位 5月19日，田某向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称：区仲裁委）提交申诉书，要求甲某：1、支付解除劳动合同补偿金（4100元×26年零8个月） ...

，拟证明被告从未拖欠或克扣原告工资； 8、原告考勤记录表，拟证明原告的考勤情况； 9、解除劳动合某证明书及解除劳动合某职工名册，拟证明原、被告之间的劳动合某 年即在被告处工作，双方于2010年4月6日再次签订《个人劳动合某》，原、被告之间形成劳动关系。2011年7月20日，原告因工资调整一事迁怒于被告 ...

但原告在庭审中没有向法庭提供其因为被告未向其出具劳动关系证明书，而影响其就业，并给其造成了多少损失的证据，故对原告这一诉讼请求，本院不予支持。 综上所述， 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由 ...

日原告以身体不适为由请求辞职。2010年1月31日双方解除劳动关系。2010年2月22日被告向原告出具终止（解除）劳动合同证明书和宁波市失业人员某记证明书。 之日起计算。原告于2010年8月12日申请仲裁，主张其2009年2月份的未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的解除 ...

某仲裁请求超过仲裁时效为由，裁决驳回熊某的仲裁请求。熊某认为双方未签订解除劳动合同协议，双方之间劳动关系并未解除，本案未超过仲裁时效，故请求依法判决： 理由不成立，本院均不予支持。当然，衡阳工行作为用人单位应当向熊某出具解除劳动合同证明书，以便于熊某就业或办理失业保险。本院依照《中华人民共和国劳动法》 ...