符合《奖惩条例》和《辞退规定》中的相关规定，并且没有按照上述法律规定向当地劳动人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。 审判长：夏庆华 审判员：解振宇 ...

已解除”。因此，不能认定“2007年2月”为本案劳动合同解除的时间。但公司在停产之后，经营不仅未发生转机，反而在2007年6月，全部资产被依法处置用于 劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...

已解除”。因此，不能认定“2007年2月”为本案劳动合同解除的时间。但公司在停产之后，经营不仅未发生转机，反而在2007年6月，全部资产被依法处置用于 劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...

已解除”。因此，不能认定“2007年2月”为本案劳动合同解除的时间。但公司在停产之后，经营不仅未发生转机，反而在2007年6月，全部资产被依法处置用于 劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...

关系已解除。因此，不能认定2007年2月为本案劳动合同解除的时间。但旺峰公司在停产之后，经营不仅未发生转机，反而在2007年6月，全部资产被依法处置 向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...

关系已解除。因此，不能认定2007年2月为本案劳动合同解除的时间。但旺峰公司在停产之后，经营不仅未发生转机，反而在2007年6月，全部资产被依法处置 向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...

关系已解除。因此，不能认定2007年2月为本案劳动合同解除的时间。但旺峰公司在停产之后，经营不仅未发生转机，反而在2007年6月，全部资产被依法处置 向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与旺峰公司的劳动关系并未解除，故本案不能适用《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...

协议书》，符合《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[x号)、《中共湖南省委、湖南省人民政府关于切实做好国有企业下岗职工基本 故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，黄某以未收到为由请求撤销该处理决定，其理由不能成立，本院不予采纳。 三、关于社保问题。对黄某 ...

委托代理人胡甲初，湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人刘某某与被上诉人长沙衡器厂劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年12月18日作出（2008）雨 事实，故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，刘某某请求撤销该处理决定，其理由不能成立，本院不予采纳。 三、关于社保问题。对刘某某养老、 ...

。 委托代理人胡甲初，湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人成某某与被上诉人长沙衡器厂劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年12月18日作出（2008）雨 该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，成某某以未收到为由请求撤销该处理决定，其理由不能成某，本院不予采纳。 三、关于社保问题。对成某某 ...