才俊公司与上海HP服务站上门部人员郑某解除劳务合同；公司意见：根据国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009年3 下岗人员，同时与被告形成特殊劳动关系，原、被告之间纠纷不适用以劳动法调整。故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代通知期工资1,800元、 ...
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亦难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下： 驳回原告曹 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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亦难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下： 驳回原告解 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解某劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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亦难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下： 驳回原告柴 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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责任的当事人承担不利后果。 1、关于2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，原告陈述双方未签订过劳动合同，故要求被告支付双倍工资 人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 ...
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事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、关于2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，原告陈述因被告从未与原告签订劳动 人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 ...
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、法规规定作综合认定。 1、关于双休日加班时间。原告在被告公司工作26个月，被告未按照劳动法规定和劳动合同的约定足额支付加班工资，仅支付了部分加班工资，原告应 年12月31日为期一年的劳动合同。合同到期后，原告仍然在被告公司工作，但未续订合同。原告在被告公司工作期间，日班时间为上午8时至下午5时，夜班 ...
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下，任何一方解除劳动合同或双方是否续订合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理手续。在缪某工作期间，德胜电厂每月发给缪某工资为6938.95元 确认。 本院认为：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不 ...
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劳动合同关系。上诉人应按照《劳动法》及合同的规定，向被上诉人支付劳动工资等。双方某合同中约定上诉人每月付给被上诉人工资1200元。该约定并未明确排除假期工资 因2000年1月20日后，双方某订的合同期限已经届满，双方某曾就是否续订合同的问题进行过协商，但并未达成一致的意见，且被上诉人亦未能提供证据证明 ...
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，本案现已审理终结。 原告黄X诉称，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、 对证据15、16的质证意见为：被告收到了原告书写的关于明确书面告知本人违纪事实报告，而且11月份的工资是原告系待岗故才发的生活费，劳动法在2008年才 ...
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