（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。＂及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条：＂ 必须具备三个条件：第一，必须由用人单位的行政管理登记机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律、法规、政策；第二，必须经过职工代表大会或股东大会、董事会等权力机构或 ...

迪凯门公司双方签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。故双方的劳动合同 另一人周树登的签名确认；第二、从双方均确认的关于欧某某7月—11月份工资计算单可看出，所谓的工资提留并不是指不能支付，而是指当月暂不支付积留 ...

时间为207天，其中法定休息日加班45天，国家法定节假日加班0天。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，对该期间汤某某的工作时间应由廷安公司承担 原因在于其错误地认定汤某某的工资计算方式及标准。二、原审判决驳回汤某某经济补偿金的诉讼请求属适用法律错误。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定： ...

无法按期交货，遭受严重经济损失。2、关于工资问题。曹某某认定其6月份工资为2179.50元，而不是1424.40元，其无计算依据。雕花某行的是计件工资制 煽动其他员工罢工，柏亿公司不能证明曹某某存在罢工行为，其开除曹某某不符合劳动法规定的相关情形，故柏亿公司解除与曹某某的劳动关系应当支付经济补偿金，因 ...

不能，其主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条、第七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 何某某给付７个月工资的经济补偿金及额外经济补偿金，按解除劳动合同前的１２个月平均工资计算月工资为５１３元［（５００元／月×１０月＋５８０元／月×２月）÷１２月 ...

补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工 ...

补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工 ...

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